Kesesakan Tempat Perlindungan Pelarian Meningkat: Tempat Perlindungan Brussels Terima 150 Bayi Bawah Satu Tahun Pada 2025

Organisasi gelandangan terbesar di Brussels, **Samusocial, membunyikan amaran pada 17 November 2025 selepas mendedahkan bahawa mereka telah menempatkan 150 bayi berumur kurang daripada dua belas bulan tahun ini – lebih dua bayi setiap minggu**. Dua puluh lapan daripada bayi tersebut dipindahkan terus dari wad bersalin ke tempat penginapan kecemasan kerana keluarga mereka tiada tempat lain untuk dituju.

Data ini menekankan kesan berantai daripada krisis penerimaan pelarian yang sedang berlaku di Belgium. Kapasiti dalam sistem persekutuan Fedasil masih penuh, memaksa pelarian yang diiktiraf dan migran tanpa dokumen mencari katil kecemasan di pusat perlindungan bandar. Samusocial menyatakan mereka **terpaksa menolak 2,161 orang – termasuk 613 keluarga – sejak September** kerana semua 1,100 katil telah penuh. Satu perempat daripada katil tersebut diduduki oleh kanak-kanak di bawah umur.



Bagi pasukan Mobiliti Global dan HR yang memindahkan kakitangan ke Brussels, data ini menjadi peringatan jelas tentang kekurangan perumahan di bandar dan sensitiviti sosial berkaitan penginapan migran. Walaupun pekerja korporat biasanya mendapatkan sewaan peribadi, pemindahan mungkin menghadapi tentangan komuniti jika penyewaan mewah dianggap bersaing dengan keperluan sosial. Syarikat semakin meneroka **kerjasama tanggungjawab sosial korporat dengan NGO tempatan** untuk membantu menambah stok perumahan sementara dan menunjukkan solidariti.

Dari segi dasar, krisis ini mencetuskan perdebatan dalam gabungan persekutuan Belgium sama ada untuk **mengurangkan penginapan hotel bagi pencari suaka** dan mengetatkan kelayakan untuk perumahan yang disediakan oleh kerajaan. Penasihat mobiliti memberi amaran bahawa sebarang perubahan dasar secara tiba-tiba juga boleh menjejaskan tanggungan pemegang permit kerja yang beralih kepada status kemanusiaan, menjadikan kaunseling undang-undang awal sangat penting.

Secara praktikal, majikan perlu mengambil kira kemungkinan kelewatan dalam jadual perpindahan keluarga, menjalankan kajian teliti mengenai kawasan kejiranan, dan memberi taklimat kepada pekerja yang tiba tentang konteks kemanusiaan supaya mereka dapat menguruskan sentimen tempatan dengan baik.