Pejabat Pekerja Migran Dubai Buka Pintu Dalam Talian untuk Bantuan Kewangan Krisis kepada 3,271 Pekerja Filipina

Pejabat Pekerja Migran (MWO) untuk Dubai dan Emiriah Utara telah mula menerima permohonan dalam talian bagi bantuan sekali sebanyak USD 200 (AED 730) yang ditujukan kepada Pekerja Filipina di Luar Negara (OFW) yang terjejas akibat konflik AS–Israel–Iran. Dana ini, yang diumumkan pada 18 April dan dibiayai oleh Jabatan Pekerja Migran Filipina, menerima tranche pertama minggu ini, membolehkan pelancaran bermula 28 April. OFW yang layak mesti memegang visa pekerjaan yang dikeluarkan di Dubai, Ajman, Sharjah, Ras Al Khaimah, Fujairah atau Umm Al Quwain serta menyediakan bukti kehilangan pendapatan, pemberhentian kerja atau pembatalan visa. Untuk mengelakkan kesesakan, MWO akan membuka borang permohonan web dua kali seminggu—Selasa dan Jumaat—dengan had sekitar 820 permohonan setiap hari. Pemohon yang berjaya boleh mengutip wang tunai di kaunter mana-mana daripada 286 cawangan Al Ansari di UAE. Bagi pengurus mobiliti, program ini penting dari dua aspek. Pertama, ia mengurangkan tekanan untuk membayar gaji awal atau mengatur penerbangan kecemasan bagi kakitangan Filipina yang terjejas—kos yang sering ditanggung oleh pasukan HR semasa fasa ketegangan sebelum ini. Kedua, ia menegaskan keutamaan UAE terhadap saluran permohonan digital sahaja, trend yang juga dilihat dalam pembaharuan visa tempatan dan perkhidmatan Emirates ID. Pekerja yang hadir secara fizikal ke MWO akan ditolak. Syarikat digalakkan memberi taklimat awal kepada pekerja Filipina mengenai dokumen yang diperlukan—pasport, Emirates ID dan sijil majikan—untuk mempercepatkan kelulusan. Mereka juga perlu mengemas kini polisi tindak balas krisis; skim bantuan serupa mungkin diperkenalkan untuk warganegara lain jika situasi serantau meruncing. Secara lebih luas, inisiatif ini menunjukkan kerjasama dua hala antara UAE dan negara penghantar buruh untuk melindungi pekerja daripada kejutan geopolitik, mengukuhkan reputasi UAE sebagai destinasi yang mengimbangi fleksibiliti majikan dengan kebajikan ekspatriat.