De Amerikaanse ‘Home Country Rule’ zal in 2026 de wachttijden voor visa voor Brazilianen verlengen

De Verenigde Staten hebben bevestigd dat vanaf 2026 alle aanvragers van niet-immigrantenvisa hun aanvraag moeten indienen in het land van hun nationaliteit of langdurig verblijf—een maatregel die binnen de brede One Big Beautiful Act bekendstaat als de “Home Country Rule”. Voor Brazilianen betekent dit het einde van de populaire omweg waarbij aanvragen werden ingediend bij consulaten in derde landen zoals Buenos Aires of Santiago, waar de wachttijden voor een interview vaak weken in plaats van maanden bedroegen.

Braziliaanse zakenreizigers hebben nu al te maken met gemiddelde wachttijden van 250 dagen voor een B-1/B-2 interview in São Paulo en Rio de Janeiro. Consulaire functionarissen schatten dat de nieuwe regel aanvankelijk 20-30% extra druk op de lokale wachtrij zal leggen, doordat “consulaire shoppers” weer teruggestuurd worden naar Brazilië. De Amerikaanse ambassade plant bescheiden personeelsuitbreidingen, maar gezien de huidige vraag zal de achterstand waarschijnlijk pas eind 2027 zijn weggewerkt.



Washington stelt dat het beleid gericht is op consistentie en veiligheid: door aanvragen te concentreren kan er beter informatie worden gedeeld tussen binnenlandse veiligheidsdatabases en politiegegevens uit het land van herkomst. Critici stellen echter dat dit reizigers uit opkomende markten straft, die al te maken hebben met beperkte beschikbare afspraken, en dat het de bilaterale handel zal schaden, vooral de handelsstroom van 110 miljard dollar aan goederen en diensten tussen Brazilië en de Verenigde Staten.

Bedrijven moeten zich voorbereiden op langere doorlooptijden bij het plannen van reizen naar de VS of kortlopende opdrachten. De beste aanpak is nu om visumvernieuwingen minstens een jaar van tevoren te starten en te onderzoeken of er mogelijkheden zijn voor het overslaan van het persoonlijke interview, bijvoorbeeld voor C1/D bemanningsleden en bepaalde F-1 alumni waar dat mogelijk is. Teams voor wereldwijde mobiliteit wordt ook aangeraden hun risicoregisters bij te werken: gemiste bestuursvergaderingen, vertraagde productlanceringen en uitgestelde projectstarts zijn allemaal te verwachten gevolgen.

Op de lange termijn kunnen digitale oplossingen zoals remote interviews en AI-gestuurde fraudedetectie—die al worden getest op kleinere posten zoals Recife—helpen om de wachtrijen te verkorten, maar deze tools zullen waarschijnlijk pas vanaf 2028 op grote schaal operationeel zijn.