Parijs verlengt nachtelijk openbaar vervoer en introduceert €4,30 ‘Fête de la Musique’-ticket voor 21 juni 2026
Franse luchtverkeersleiders leggen 933 vluchten stil tijdens eerste zomervakantieweekend
Frankrijk evalueert eerste week van uitvoering EU-migratie- en asielpact
Laatste Nieuws
Tweede besluit past regels voor ontvangsttoelage asielzoekers aan
Besluit 2026-463, van kracht vanaf 10 juni, stelt OFII in staat om gespreide sancties op te leggen aan asielzoekers die de regels van opvangcentra overtreden, ter vervanging van de eerdere alles-of-niets aanpak. Bedrijfssponsors van humanitaire stagiairs krijgen meer flexibiliteit, maar moeten hun huisregels aanpassen aan het nieuwe proportionele systeem.
‘Talent Passport’-richtlijnen bijgewerkt: salarisschalen en gezinsrechten verduidelijkt
Een nieuwe werkgeversgids verduidelijkt de regels voor het Franse Talent Passport van vier jaar vanaf 2026, met aangepaste salariseisen, directe werktoegang voor partners en strengere eisen voor zorgverzekeringsbewijzen. Multinationals doen er goed aan hun aanbodbrieven en belastinginformatie hierop af te stemmen.
RivierALP Trail Officieel Geopend: Nieuwe Grensoverschrijdende Eco-Mobiliteitsroute Tussen Frankrijk en Italië
Het door de EU gesteunde RivierALP-netwerk voor wandel- en fietsroutes werd op 20 juni 2026 geopend en verbindt de Franse Rivièra met de Italiaanse Maritieme Alpen via opgeknapte paden, tunnels en e-bike hubs. Deze grensoverschrijdende route stimuleert duurzaam zakelijk en recreatief vervoer, biedt nieuwe woon-werkverkeeropties voor expats en versterkt de duurzaamheidsstrategieën van bedrijven.
Senaat waarschuwt voor ‘juridisch vacuüm’ bij vertraging volledige omzetting EU-Asielpact door Parlement
De juridische commissie van de Senaat kreeg waarschuwingen te horen dat Frankrijk het risico loopt op een ‘juridisch vacuüm’ in de grens- en asielprocedure als er niet snel een volledige omzettingswet wordt aangenomen. Eventuele politieke tegenreacties zouden ook gevolgen kunnen hebben voor het arbeidsmigratiebeleid, waardoor werkgevers pleiten voor een duidelijke scheiding tussen beide trajecten.