Global-mobiliteitsplatform Xpath.Global heeft een 30 pagina’s tellende werkgeversgids uitgebracht over het Franse Talent Passport, waarin de nieuwste salarisdrempelmethodiek wordt toegelicht zoals vastgelegd in het decreet van 2025 en de immigratiewetwijzigingen van januari 2026. Belangrijkste punten: de salarisdrempel voor de EU Blue Card is nu gekoppeld aan 110 procent van het mediane bruto-inkomen (voorheen 1,5 keer het gemiddelde salaris), en partners die via de “familie meereizende” route binnenkomen, krijgen direct toegang tot de arbeidsmarkt zonder toets. De gids verduidelijkt ook de integratiereeks van OFII en waarschuwt dat prefecturen nu vanaf dag één bewijs van een private zorgverzekering eisen, ook als de werknemer later aansluit bij het Franse socialezekerheidsstelsel. Voor bedrijven is de meest welkome verduidelijking de regeling rond remote-first contracten: mits minstens 25 procent van de werkzaamheden op Frans grondgebied worden uitgevoerd, blijft de werknemer in aanmerking komen voor het impatriate-belastingregime, ongeacht het aantal zakelijke EU-reisdagen. Dit vergemakkelijkt de naleving voor regionale functies die tijd verdelen tussen Parijs en andere EU-hoofdsteden. HR-teams worden geadviseerd om hun aanbodbrieven vóór de volgende salarisronde aan te passen, zodat ze voldoen aan de nieuwe salarisdrempels en informatieverplichtingen.
Bron: Xpath.Global Blog
