IRCC potwierdza: 148 000 jednorazowych przyjęć na stały pobyt nie podlega planowanym „cięciom”

Kilka godzin po opublikowaniu przez Ottawa Planu Poziomów na lata 2026-2028, urzędnicy IRCC wyjaśnili, że rząd zamierza przyjąć dodatkowo 148 000 stałych rezydentów w ramach jednorazowych programów legalizacyjnych — 33 000 tymczasowych pracowników zagranicznych oraz 115 000 osób chronionych — w ciągu najbliższych dwóch lat. Co istotne, liczby te są ponad rocznym limitem 380 000 miejsc.

To wyjaśnienie łagodzi wrażenie spowolnienia imigracji. Podczas gdy nagłówki medialne skupiały się na „drastycznych cięciach”, szczegóły wskazują, że całkowita liczba przyjęć może znacznie przekroczyć nominalny limit. Dla działów HR to nieoczekiwana szansa: wielu posiadaczy zezwoleń na pracę już przebywających w Kanadzie może liczyć na szybszą niż przewidywano ścieżkę do stałego pobytu, co poprawi retencję i zmniejszy biurokrację związaną z odnowieniami.



Analitycy polityki szybko zauważyli, że dodanie 148 000 osób — które już mieszkają i pracują w Kanadzie — nie obciąży rynku mieszkaniowego tak jak nowi przybysze, a jednocześnie przyczyni się do wzrostu siły roboczej. Ten krok pomaga też Ottawie wypełnić zobowiązania humanitarne, nie powodując jednocześnie ponownego narastania zaległości w przetwarzaniu wniosków uchodźczych zza granicy.

Dla menedżerów ds. mobilności przekaz jest dwojaki: drzwi wejściowe dla NOWYCH tymczasowych pracowników się zwężają, ale boczne drzwi do zmiany statusu się otwierają. Firmy powinny sporządzić listę obecnych posiadaczy zezwoleń, ocenić ich kwalifikacje do nadchodzących jednorazowych programów na stały pobyt i zaplanować budżet na opłaty prawne związane ze składaniem wniosków na początku 2026 roku. Należy spodziewać się ostrej rywalizacji o 33 000 miejsc, z priorytetem dla pracowników na obszarach wiejskich lub w zawodach kluczowych.

Cała sytuacja podkreśla szersze wyzwanie komunikacyjne: liczby dotyczące imigracji podawane w nagłówkach rzadko oddają złożoność nakładających się programów i specjalnych ścieżek. Pracodawcy powinni uważnie śledzić techniczne briefingi IRCC — nie tylko komunikaty prasowe — aby zrozumieć rzeczywiste możliwości pozyskania zagranicznych talentów.