Quebec przedłuża zamrożenie pozwoleń na pracę LMIA dla nisko płatnych stanowisk w Montréal i Laval do 2026 roku

Ministerstwo Imigracji, Francizacji i Integracji Québecu (MIFI) przedłużyło moratorium na rozpatrywanie ocen wpływu na rynek pracy (LMIA) dla nisko płatnych stanowisk w Montréal i Laval do 31 grudnia 2026 roku. Zamrożenie, wprowadzone po raz pierwszy w 2024 roku, uniemożliwia pracodawcom zatrudnianie lub przedłużanie umów z zagranicznymi pracownikami zarabiającymi poniżej 34,62 CAD za godzinę w ramach Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFWP).

Istnieją istotne wyjątki dla sektorów rolnictwa, budownictwa, przetwórstwa spożywczego, opieki zdrowotnej oraz niektórych wysoko płatnych stanowisk, jednak pracodawcy z branży hotelarskiej i handlu detalicznego ostrzegają, że niedobory pracowników się nasilą, zwłaszcza przed meczami Mistrzostw Świata FIFA 2026 zaplanowanymi w Montréal.



Rząd prowincji argumentuje, że środek ten chroni lokalnych pracowników i daje czas na dostosowanie programów szkoleniowych, jednak izby handlowe ostrzegają, że firmy mogą przenieść inwestycje do Ontario lub postawić na automatyzację zamiast zmagać się z restrykcyjnymi przepisami zatrudnienia.

Z punktu widzenia zgodności, menedżerowie ds. mobilności muszą monitorować terminy odnowienia umów dla nisko płatnych pracowników w objętych kodach pocztowych i rozważyć przeniesienie pracowników do programów dla wysoko płatnych stanowisk lub ścieżek Programu Doświadczenia Québecu, jeśli są dostępne. Warto zauważyć, że uproszczone wnioski LMIA — zwykle szybka ścieżka dla poszukiwanych zawodów — również są wstrzymane, jeśli oferowane wynagrodzenie jest poniżej progu, co zaskoczyło niektórych pracodawców.

W związku z przedłużeniem zamrożenia o kolejny rok, globalne firmy prowadzące centra usług wspólnych w Montréal powinny ponownie przeanalizować plany zatrudnienia, ocenić przedziały płacowe względem progu 34,62 CAD i tam, gdzie to możliwe, rozważyć pozwolenia na transfery wewnątrzfirmowe, które omijają wymogi LMIA.