UE rozpoczyna konsultacje dotyczące transgranicznej mobilności pracowników – regiony przygraniczne Irlandii zachęcane do udziału w konsultacjach

Sieć Punktów Kontaktowych ds. Granic Komisji Europejskiej uruchomiła dwie konsultacje publiczne – Pakiet Mobilności Pracy oraz Inicjatywę Przenoszalności Umiejętności – mające na celu usunięcie barier, z jakimi borykają się pracownicy przekraczający granice. Ogłoszone 21 stycznia 2026 roku i zaktualizowane 23 stycznia, konsultacje przyjmują opinie do 2 lutego oraz 27 lutego odpowiednio. Choć zaproszenie jest skierowane do całej UE, szczególną uwagę zwraca na wyzwania w regionach przygranicznych, takich jak korytarz Irlandia–Irlandia Północna, gdzie różnice w przepisach dotyczących zabezpieczeń społecznych, podatków i kwalifikacji utrudniają codzienne dojazdy tysiącom pracowników.

Pakiet Mobilności Pracy obejmuje uznawanie kwalifikacji zawodowych, cyfrową koordynację danych o zabezpieczeniu społecznym oraz dostęp do rzetelnych informacji dla pracowników mobilnych i pracodawców. Inicjatywa Przenoszalności Umiejętności ma na celu ujednolicenie sposobu dokumentowania i uznawania kompetencji, potencjalnie za pomocą unijnych cyfrowych portfeli. Dla pracodawców działających po obu stronach granicy irlandzkiej propozycje te mogą uprościć proces zatrudniania i obniżyć koszty administracyjne związane z powiadomieniami o delegowaniu pracowników oraz wyrównywaniem podatków.



Irlandzcy specjaliści HR i menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni skorzystać z okazji, by wpłynąć na ostateczne przepisy – konsultacje są otwarte dla firm, izb handlowych, związków zawodowych oraz obywateli. W zgłoszeniach można przedstawić studia przypadków dotyczące problemów takich jak podwójne raportowanie PAYE, luki w opiece zdrowotnej czy opóźnienia w uznawaniu brytyjskich licencji zawodowych po Brexicie.

Jeśli propozycje zostaną przyjęte, mogą one współgrać z planem Irlandii wprowadzenia jednolitego zezwolenia na pracę i pobyt, co dodatkowo usprawni mobilność obywateli państw trzecich delegowanych do pracy w UE. Jednocześnie firmy powinny przygotować się na zaostrzenie mechanizmów kontroli, w tym bardziej rygorystyczną elektroniczną weryfikację składek na zabezpieczenie społeczne w państwach członkowskich.

Komisja planuje opublikować projekty aktów prawnych w trzecim kwartale 2026 roku, z zamiarem ich wdrożenia od 2028 roku. Wczesne zaangażowanie daje hrabstwom przygranicznym Irlandii – od Donegal po Louth – silniejszy głos w kształtowaniu praktycznych i przyjaznych biznesowi rozwiązań.