شبكة نقاط الاتصال الحدودية التابعة للمفوضية الأوروبية أطلقت مشاورات عامة حول حزمتين: "حزمة التنقل العمالي العادل" ومبادرة "قابلية نقل المهارات"، بهدف إزالة العقبات التي تواجه العمال عبر الحدود. الإعلان تم في 21 يناير 2026 وتم تحديثه في 23 يناير، مع فتح باب المشاركة حتى 2 فبراير و27 فبراير على التوالي. وعلى الرغم من أن الدعوة تشمل الاتحاد الأوروبي بأكمله، إلا أنها تركز بشكل خاص على التحديات في المناطق الحدودية مثل ممر أيرلندا – أيرلندا الشمالية، حيث تعقّد اختلافات قواعد الضمان الاجتماعي والضرائب والمؤهلات التنقل اليومي لآلاف العمال.
تشمل حزمة التنقل العمالي الاعتراف بالمؤهلات المهنية، والتنسيق الرقمي لبيانات الضمان الاجتماعي، وتوفير معلومات دقيقة للعمال المتنقلين وأصحاب العمل. أما مبادرة قابلية نقل المهارات فتهدف إلى توحيد طريقة توثيق المهارات والاعتراف بها، ربما عبر محافظ رقمية على مستوى الاتحاد الأوروبي. بالنسبة لأصحاب الأعمال الذين يعملون على جانبي الحدود الأيرلندية، قد تسهل هذه المقترحات عمليات التوظيف وتقلل التكاليف الإدارية المرتبطة بإشعارات العمال المرسلين وتسوية الضرائب.
![الاتحاد الأوروبي يطلق مشاورات حول تنقل العمالة عبر الحدود – دعوات لمناطق الحدود الأيرلندية للرد]()
ينبغي لمديري الموارد البشرية في أيرلندا ومديري التنقل الدولي اغتنام الفرصة للتأثير على القواعد النهائية، حيث أن المشاورات مفتوحة للشركات وغرف التجارة والنقابات العمالية والأفراد. يمكن أن تتضمن المشاركات دراسات حالة حول مشكلات مثل التبليغ المزدوج عن ضريبة الدخل، فجوات التغطية الصحية، أو تأخيرات في الاعتراف برخص مهنية بريطانية بعد البريكست.
إذا تم اعتماد هذه الإجراءات، فقد تتكامل مع خطة أيرلندا لإصدار تصريح عمل وإقامة موحد، مما يسهل التنقل للعمال من دول ثالثة المرسلين إلى مواقع في الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، يجب على الشركات الاستعداد أيضاً لتعزيز آليات الرقابة، بما في ذلك التحقق الإلكتروني الصارم من مساهمات الضمان الاجتماعي عبر الدول الأعضاء.
المفوضية ستصدر مقترحات تشريعية في الربع الثالث من 2026، مع استهداف التنفيذ بدءاً من 2028. المشاركة المبكرة تمنح مقاطعات الحدود الأيرلندية – من دونيجال إلى لوث – صوتاً أقوى في صياغة حلول عملية وداعمة للأعمال.
تشمل حزمة التنقل العمالي الاعتراف بالمؤهلات المهنية، والتنسيق الرقمي لبيانات الضمان الاجتماعي، وتوفير معلومات دقيقة للعمال المتنقلين وأصحاب العمل. أما مبادرة قابلية نقل المهارات فتهدف إلى توحيد طريقة توثيق المهارات والاعتراف بها، ربما عبر محافظ رقمية على مستوى الاتحاد الأوروبي. بالنسبة لأصحاب الأعمال الذين يعملون على جانبي الحدود الأيرلندية، قد تسهل هذه المقترحات عمليات التوظيف وتقلل التكاليف الإدارية المرتبطة بإشعارات العمال المرسلين وتسوية الضرائب.
ينبغي لمديري الموارد البشرية في أيرلندا ومديري التنقل الدولي اغتنام الفرصة للتأثير على القواعد النهائية، حيث أن المشاورات مفتوحة للشركات وغرف التجارة والنقابات العمالية والأفراد. يمكن أن تتضمن المشاركات دراسات حالة حول مشكلات مثل التبليغ المزدوج عن ضريبة الدخل، فجوات التغطية الصحية، أو تأخيرات في الاعتراف برخص مهنية بريطانية بعد البريكست.
إذا تم اعتماد هذه الإجراءات، فقد تتكامل مع خطة أيرلندا لإصدار تصريح عمل وإقامة موحد، مما يسهل التنقل للعمال من دول ثالثة المرسلين إلى مواقع في الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، يجب على الشركات الاستعداد أيضاً لتعزيز آليات الرقابة، بما في ذلك التحقق الإلكتروني الصارم من مساهمات الضمان الاجتماعي عبر الدول الأعضاء.
المفوضية ستصدر مقترحات تشريعية في الربع الثالث من 2026، مع استهداف التنفيذ بدءاً من 2028. المشاركة المبكرة تمنح مقاطعات الحدود الأيرلندية – من دونيجال إلى لوث – صوتاً أقوى في صياغة حلول عملية وداعمة للأعمال.
