Tajlandia zaprasza podróżnych z ZEA na roadshow flydubai promujący wellness w Dubaju i Abu Zabi

Tajlandzka Organizacja Turystyczna (TAT) zakończyła 8 lipca dwumiejscową trasę promocyjną w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, jak podano w komunikacie prasowym z 9 lipca 2026 roku. Pod hasłem „Leczenie to nowy luksus” kampania współpracuje z nowo uruchomioną trasą flydubai Dubai–Bangkok Don Mueang, celując w segmenty wellness i podróży rodzinnych z regionu Zatoki, znane z wysokich wydatków. Na premierze w Dubaju, która odbyła się w CÉ LA VI, obecnych było ponad 100 przedstawicieli mediów z ZEA oraz 40 osób z branży turystycznej, natomiast w Abu Zabi 21 tajskich dostawców – od luksusowych willi z basenem po kliniki medycznej turystyki – spotkało się z kupcami. TAT prognozuje 600 000 przyjazdów z Bliskiego Wschodu w 2026 roku, w tym 140 000 z ZEA, promując zielony sezon Tajlandii (lipiec–październik) jako chłodniejszą i bardziej opłacalną alternatywę dla mieszkańców Zatoki.



Znaczenie dla mobilności korporacyjnej: nowa usługa flydubai otwiera dodatkowe możliwości połączeń dla ekspatów z ZEA wracających do kraju oraz ułatwia logistykę zespołom projektowym działającym w Wschodnim Korytarzu Ekonomicznym Tajlandii. Menedżerowie polityk podróży mogą liczyć na niższe ceny w porównaniu z tradycyjnymi połączeniami Bangkok-Suvarnabhumi obsługiwanymi głównie przez Emirates i Etihad. Kampania odzwierciedla także szerszy trend, w którym organizacje promujące destynacje intensywnie zabiegają o ekspatów z Zatoki, których dochody do dyspozycji i skłonność do częstych podróży znacznie wzrosły po zakończeniu konfliktów. Działy ds. mobilności mogą wykorzystać nowe partnerstwa linii lotniczych z hotelami, by negocjować korporacyjne stawki z dodatkowymi usługami wellness, atrakcyjnymi dla pracowników na długoterminowych delegacjach.

Dlaczego to ważne: nowa bezpośrednia oferta lotów oraz wzajemne ułatwienia wizowe między Tajlandią a ZEA poszerzają możliwości podróży rekreacyjnych i służbowych dla międzynarodowych zespołów, co może wpłynąć na wzorce korzystania z urlopów oraz programy wsparcia dla rodzin pracowników.