
A OCDE escolheu o dia 3 de novembro de 2025 para publicar seu principal relatório, o “International Migration Outlook 2025”, que traz um capítulo detalhado sobre os fluxos migratórios, resultados no mercado de trabalho e reformas políticas na Áustria. Segundo o relatório, a imigração líquida para a Áustria subiu para 126 mil em 2024 — o nível mais alto desde 2016 — impulsionada principalmente por migrantes intra-UE e portadores do Cartão Vermelho-Branco-Vermelho (RWR) vindos dos Bálcãs Ocidentais e das Filipinas.
O estudo elogia a reforma do RWR de outubro de 2022 por reduzir em 30% os prazos de processamento, mas alerta que as cotas descentralizadas por província ainda criam gargalos para empregadores de alta tecnologia em Viena e Alta Áustria. Também destaca a polêmica decisão do governo, em março de 2025, de congelar os vistos de reunificação familiar para refugiados reconhecidos, prevendo uma queda de 40% nas chegadas humanitárias neste ano.
Do ponto de vista da mobilidade corporativa, a OCDE aponta que quase 14% da força de trabalho em STEM na Áustria é estrangeira, contra 10% há uma década. Persistem faltas em enfermagem, engenharia de software e setores de tecnologia verde — áreas onde a demanda supera a capacidade de formação local. O relatório recomenda que Viena amplie seu programa “Talent Hub” de pré-verificação, que atualmente cobre Manila, para Delhi e São Paulo, além de digitalizar a renovação de autorizações de residência até 2026.
Os gestores de mobilidade devem considerar o ajuste de custo de vida da OCDE: Viena é agora a terceira cidade mais cara entre os centros médios pesquisados, um fator que as empresas precisam levar em conta ao planejar diárias e auxílios para moradia de expatriados. O estudo também estima que um atraso de um ano no reconhecimento de qualificações estrangeiras custa à Áustria 0,2 pontos percentuais do PIB anualmente.
Os formuladores de políticas provavelmente usarão o Outlook como argumento na discussão parlamentar sobre um projeto de lei para a segunda fase de liberalização do RWR, prevista para dezembro. Se aprovado, o projeto permitiria a mudança de status dentro do país, de estudante para portador do RWR — potencialmente facilitando a retenção de graduados para empresas multinacionais.
O estudo elogia a reforma do RWR de outubro de 2022 por reduzir em 30% os prazos de processamento, mas alerta que as cotas descentralizadas por província ainda criam gargalos para empregadores de alta tecnologia em Viena e Alta Áustria. Também destaca a polêmica decisão do governo, em março de 2025, de congelar os vistos de reunificação familiar para refugiados reconhecidos, prevendo uma queda de 40% nas chegadas humanitárias neste ano.
Do ponto de vista da mobilidade corporativa, a OCDE aponta que quase 14% da força de trabalho em STEM na Áustria é estrangeira, contra 10% há uma década. Persistem faltas em enfermagem, engenharia de software e setores de tecnologia verde — áreas onde a demanda supera a capacidade de formação local. O relatório recomenda que Viena amplie seu programa “Talent Hub” de pré-verificação, que atualmente cobre Manila, para Delhi e São Paulo, além de digitalizar a renovação de autorizações de residência até 2026.
Os gestores de mobilidade devem considerar o ajuste de custo de vida da OCDE: Viena é agora a terceira cidade mais cara entre os centros médios pesquisados, um fator que as empresas precisam levar em conta ao planejar diárias e auxílios para moradia de expatriados. O estudo também estima que um atraso de um ano no reconhecimento de qualificações estrangeiras custa à Áustria 0,2 pontos percentuais do PIB anualmente.
Os formuladores de políticas provavelmente usarão o Outlook como argumento na discussão parlamentar sobre um projeto de lei para a segunda fase de liberalização do RWR, prevista para dezembro. Se aprovado, o projeto permitiria a mudança de status dentro do país, de estudante para portador do RWR — potencialmente facilitando a retenção de graduados para empresas multinacionais.
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