Praga Lança Residência Especial de Longa Duração de Cinco Anos para Ucranianos Deslocados

As autoridades checas lançaram uma autorização especial de residência de longo prazo válida por cinco anos, destinada a ucranianos que atualmente vivem na Chéquia sob a Diretiva de Proteção Temporária da UE. O programa, confirmado pela diretoria de migração da Comissão Europeia em 21 de novembro, visa oferecer aos candidatos qualificados uma perspectiva de planejamento mais longa, à medida que o regime de proteção temporária se aproxima do seu prazo final.

Os critérios de elegibilidade são rigorosos: os candidatos devem comprovar uma renda anual líquida de pelo menos CZK 440.000 (cerca de €18.000), mais CZK 110.000 por dependente, garantir moradia e apresentar ficha criminal limpa. Os aprovados poderão trabalhar livremente, sem necessidade de testes no mercado de trabalho, viajar pelo espaço Schengen por 90 dias a cada 180 dias e, após cinco anos, solicitar a residência de longo prazo na UE.



Dados do Ministério do Interior indicam que mais de 82 mil dos cerca de 330 mil ucranianos sob proteção manifestaram interesse; cerca de 20% já foram pré-aprovados, a maioria adultos economicamente ativos. O governo também está ampliando os benefícios humanitários para ucranianos com deficiência e financiando pontos regionais de atendimento habitacional por meio da Organização Internacional para as Migrações.

Para os empregadores, a nova autorização elimina uma grande incerteza. Os funcionários ucranianos não precisarão mais renovar anualmente os documentos de proteção temporária, reduzindo a burocracia de RH e permitindo ciclos de trabalho mais longos. No entanto, os departamentos de RH devem lembrar os funcionários que as solicitações precisam ser feitas antes do vencimento do status atual e que a renda de 2025 será verificada com base nas declarações fiscais.

Os agentes de integração recebem a medida com otimismo, mas alertam que o volume de processos pode sobrecarregar os escritórios de migração. O Ministério do Interior prometeu reforço no quadro de funcionários e a implementação de um sistema de agendamento online até janeiro para controlar a demanda.