แคนาดาเปิดตัววีซ่านักเดินทางดิจิทัลระยะเวลา 1 ปี เริ่มใช้ 15 กรกฎาคมนี้ โดยบราซิลเป็นหนึ่งใน 20 ประเทศกลุ่มแรกที่เข้าร่วม ผู้สมัครต้องมีรายได้จากงานระยะไกลอย่างน้อย 50,000 ดอลลาร์แคนาดา (ประมาณ 200,000 เรียล) มีประกันสุขภาพส่วนตัว และส่งหลักฐานการจ้างงานหรือการทำงานอิสระผ่านพอร์ทัลออนไลน์ของ IRCC การดำเนินการขอวีซ่าจะใช้เวลาไม่เกิน 14 วัน และสามารถต่ออายุได้อีก 12 เดือน โปรแกรมนี้ต่อยอดจากโครงการนำร่องสำหรับคนทำงานระยะไกลในปี 2022 ที่ดึงดูดผู้สมัครกว่า 100,000 คน และสร้างรายได้ประมาณ 1.6 พันล้านดอลลาร์แคนาดาให้กับภาคการท่องเที่ยวของประเทศ
รัฐบาลออตตาวากำหนดให้วีซ่านี้เป็นเส้นทางสู่การขอถิ่นที่อยู่ถาวร โดยตั้งเป้าให้มีผู้เปลี่ยนสถานะถึง 30% ภายใน 3 ปี โดยเฉพาะในสายงานเทคโนโลยีและสร้างสรรค์ที่ยังขาดแคลนแรงงาน สำหรับบริษัทบราซิลถือเป็นโอกาสดี เนื่องจากพนักงานแบบไฮบริดหลายคนมักใช้เวลาช่วงฤดูหนาวในซีกโลกใต้ในอเมริกาเหนือ การมีวีซ่าที่ชัดเจนช่วยลดความไม่แน่นอนจากการพำนักในสถานะนักท่องเที่ยวหรือ eTA และชี้ชัดเกณฑ์การเสียภาษี ทีมงานฝ่ายเงินเดือนควรทราบว่า ผู้ถือวีซ่ายังคงถือเป็นผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่สำหรับภาษีแคนาดา เว้นแต่จะผ่านเกณฑ์การอยู่จริงหรือการตัดสินใจกรณีพิพาท ซึ่งยังเป็นไปได้ในระยะเวลาพำนักสูงสุด 2 ปี
![แคนาดาเปิดตัววีซ่าดิจิทัลโนแมด—บราซิลเป็นหนึ่งใน 20 ประเทศแรกที่มีสิทธิ์สมัคร]()
เกณฑ์รายได้ขั้นต่ำ 50,000 ดอลลาร์แคนาดาต่ำกว่าวีซ่านักเดินทางดิจิทัลของโปรตุเกสและสเปน ทำให้แคนาดาเข้าถึงได้ง่ายกว่า อย่างไรก็ตาม โควต้าในช่วงแรกจำกัดการอนุมัติไว้ที่ 5,000 รายใน 6 เดือนแรก ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรจึงควรเตรียมเอกสารล่วงหน้า เช่น จดหมายรับรองจากนายจ้าง รายงานภาษี และรายการเดินบัญชีธนาคาร ก่อนพอร์ทัลเปิดรับสมัครวันที่ 15 กรกฎาคม
ประกันสุขภาพระหว่างประเทศแบบส่วนตัวเป็นข้อบังคับ โดยบริษัทอย่าง Allianz, SafetyWing และสตาร์ทอัพท้องถิ่น Goose Insurance มีแพ็กเกจที่เป็นไปตามข้อกำหนด IRCC จะทบทวนรายชื่อประเทศในต้นปี 2027 และสัญญาณบ่งชี้ว่าหากมีผู้สมัครจำนวนมาก อาจขยายสิทธิ์ให้ครอบคลุมมากขึ้น การที่บราซิลถูกบรรจุในรายชื่อสะท้อนความสัมพันธ์ทวิภาคีที่แน่นแฟ้นขึ้น—ชาวบราซิลเป็นกลุ่มผู้พำนักชั่วคราวอันดับสามในแคนาดาปีที่ผ่านมา และวีซ่านี้อาจช่วยเสริมความน่าสนใจของแคนาดาในฐานะตลาดที่เหมาะสำหรับมืออาชีพบราซิลที่ทำงานแบบไม่ผูกติดสถานที่ได้อีกด้วย
รัฐบาลออตตาวากำหนดให้วีซ่านี้เป็นเส้นทางสู่การขอถิ่นที่อยู่ถาวร โดยตั้งเป้าให้มีผู้เปลี่ยนสถานะถึง 30% ภายใน 3 ปี โดยเฉพาะในสายงานเทคโนโลยีและสร้างสรรค์ที่ยังขาดแคลนแรงงาน สำหรับบริษัทบราซิลถือเป็นโอกาสดี เนื่องจากพนักงานแบบไฮบริดหลายคนมักใช้เวลาช่วงฤดูหนาวในซีกโลกใต้ในอเมริกาเหนือ การมีวีซ่าที่ชัดเจนช่วยลดความไม่แน่นอนจากการพำนักในสถานะนักท่องเที่ยวหรือ eTA และชี้ชัดเกณฑ์การเสียภาษี ทีมงานฝ่ายเงินเดือนควรทราบว่า ผู้ถือวีซ่ายังคงถือเป็นผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่สำหรับภาษีแคนาดา เว้นแต่จะผ่านเกณฑ์การอยู่จริงหรือการตัดสินใจกรณีพิพาท ซึ่งยังเป็นไปได้ในระยะเวลาพำนักสูงสุด 2 ปี
เกณฑ์รายได้ขั้นต่ำ 50,000 ดอลลาร์แคนาดาต่ำกว่าวีซ่านักเดินทางดิจิทัลของโปรตุเกสและสเปน ทำให้แคนาดาเข้าถึงได้ง่ายกว่า อย่างไรก็ตาม โควต้าในช่วงแรกจำกัดการอนุมัติไว้ที่ 5,000 รายใน 6 เดือนแรก ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรจึงควรเตรียมเอกสารล่วงหน้า เช่น จดหมายรับรองจากนายจ้าง รายงานภาษี และรายการเดินบัญชีธนาคาร ก่อนพอร์ทัลเปิดรับสมัครวันที่ 15 กรกฎาคม
ประกันสุขภาพระหว่างประเทศแบบส่วนตัวเป็นข้อบังคับ โดยบริษัทอย่าง Allianz, SafetyWing และสตาร์ทอัพท้องถิ่น Goose Insurance มีแพ็กเกจที่เป็นไปตามข้อกำหนด IRCC จะทบทวนรายชื่อประเทศในต้นปี 2027 และสัญญาณบ่งชี้ว่าหากมีผู้สมัครจำนวนมาก อาจขยายสิทธิ์ให้ครอบคลุมมากขึ้น การที่บราซิลถูกบรรจุในรายชื่อสะท้อนความสัมพันธ์ทวิภาคีที่แน่นแฟ้นขึ้น—ชาวบราซิลเป็นกลุ่มผู้พำนักชั่วคราวอันดับสามในแคนาดาปีที่ผ่านมา และวีซ่านี้อาจช่วยเสริมความน่าสนใจของแคนาดาในฐานะตลาดที่เหมาะสำหรับมืออาชีพบราซิลที่ทำงานแบบไม่ผูกติดสถานที่ได้อีกด้วย
แหล่งที่มา: Atlas Guide
