
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) lance un visa nomade numérique d’un an à partir du 15 juillet, avec le Brésil parmi les 20 pays sélectionnés pour cette première phase. Les candidats doivent justifier d’un revenu à distance d’au moins 50 000 CAD (environ 200 000 R$), disposer d’une assurance santé privée et fournir une preuve d’emploi ou d’activité indépendante via le portail en ligne de l’IRCC. Le traitement des dossiers est garanti en 14 jours, et le visa peut être renouvelé une fois pour 12 mois supplémentaires. Ce programme s’appuie sur le projet pilote de 2022 pour travailleurs à distance, qui avait attiré plus de 100 000 candidats et généré environ 1,6 milliard CAD de dépenses touristiques. Ottawa présente désormais ce visa comme une voie vers la résidence permanente, visant un taux de conversion de 30 % en trois ans, notamment dans les secteurs technologiques et créatifs où la pénurie de main-d’œuvre persiste.
Pour les entreprises brésiliennes, le calendrier est idéal. De nombreux travailleurs hybrides passent déjà une partie de l’hiver austral en Amérique du Nord; un visa officiel met fin aux séjours en zone grise sous eTA ou statut touristique et clarifie les seuils de résidence fiscale. Les équipes de paie doivent noter que les titulaires restent non-résidents fiscaux canadiens sauf s’ils remplissent les critères de présence physique ou de lien de résidence, ce qui reste possible avec une durée maximale de séjour de deux ans. Le seuil de 50 000 CAD est inférieur à celui des visas nomades du Portugal ou de l’Espagne, rendant le Canada plus accessible. Toutefois, un quota initial limite les approbations à 5 000 visas sur les six premiers mois, il est donc conseillé aux gestionnaires de mobilité de préparer à l’avance les documents (lettres d’employeur, déclarations fiscales, relevés bancaires) avant l’ouverture du portail le 15 juillet.
L’assurance santé internationale privée est obligatoire; Allianz, SafetyWing et la startup locale Goose Insurance proposent déjà des offres conformes. L’IRCC réévaluera la liste des pays début 2027 et a indiqué qu’une forte demande pourrait élargir l’éligibilité. L’inclusion du Brésil témoigne du renforcement des liens bilatéraux: les Brésiliens représentaient la troisième plus grande communauté de résidents temporaires au Canada l’an dernier, et ce visa pourrait renforcer l’attractivité du Canada comme destination privilégiée pour les professionnels brésiliens indépendants.
Pour les entreprises brésiliennes, le calendrier est idéal. De nombreux travailleurs hybrides passent déjà une partie de l’hiver austral en Amérique du Nord; un visa officiel met fin aux séjours en zone grise sous eTA ou statut touristique et clarifie les seuils de résidence fiscale. Les équipes de paie doivent noter que les titulaires restent non-résidents fiscaux canadiens sauf s’ils remplissent les critères de présence physique ou de lien de résidence, ce qui reste possible avec une durée maximale de séjour de deux ans. Le seuil de 50 000 CAD est inférieur à celui des visas nomades du Portugal ou de l’Espagne, rendant le Canada plus accessible. Toutefois, un quota initial limite les approbations à 5 000 visas sur les six premiers mois, il est donc conseillé aux gestionnaires de mobilité de préparer à l’avance les documents (lettres d’employeur, déclarations fiscales, relevés bancaires) avant l’ouverture du portail le 15 juillet.
L’assurance santé internationale privée est obligatoire; Allianz, SafetyWing et la startup locale Goose Insurance proposent déjà des offres conformes. L’IRCC réévaluera la liste des pays début 2027 et a indiqué qu’une forte demande pourrait élargir l’éligibilité. L’inclusion du Brésil témoigne du renforcement des liens bilatéraux: les Brésiliens représentaient la troisième plus grande communauté de résidents temporaires au Canada l’an dernier, et ce visa pourrait renforcer l’attractivité du Canada comme destination privilégiée pour les professionnels brésiliens indépendants.
Source : Atlas Guide
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