Нова програма виїзду талантів з материкової частини Китаю та безвізові транзитні пункти готові значно посилити потік талантів до Гонконгу

Спроба Гонконгу закріпити за собою статус воріт для талантів з материкового Китаю отримала потужний імпульс 4 листопада, коли Пекін оголосив про чотири ключові міграційні заходи, спрямовані на спрощення перетину кордону.

У центрі пакету — загальнонаціональне впровадження «вихідного дозволу для талантів». Раніше цей документ був доступний лише в регіоні Великої затоки, а згодом у Пекіні та Шанхаї, а з 5 листопада ним зможуть скористатися кваліфіковані заявники з Тяньцзіня, Хебея, Цзянсу, Чжецзяна, Аньхоя та всіх вільних торговельних зон материка. Власники дозволу зможуть здійснювати багаторазові поїздки до Гонконгу тривалістю до 30 днів кожна протягом терміну дії до п’яти років. Після понад 74 000 поїздок у рамках пілотного проєкту, чиновники очікують, що розширення програми прискорить наукову співпрацю, укладання угод і обміни на рівні керівників між двома сторонами кордону.



У доповнення до дозволу, влада материка визначила чотири нові контрольні пункти, що безпосередньо з’єднують Гонконг, зокрема станцію високошвидкісної залізниці West Kowloon і міст Гонконг–Чжухай–Макао, як пункти в’їзду за 240-годинною безвізовою транзитною політикою Китаю. Це дає змогу мандрівникам із 55 країн перебувати на материковому Китаї до 10 днів, що додатково підсилює позиції Гонконгу як транспортного вузла для авіа- та залізничних перевезень.

Технології також виходять на передній план. На п’яти наземних переходах у Шеньчжені та на порті мосту вперше запровадять «розпізнавання обличчя» через смарт-турнікети, що дозволить кваліфікованим мандрівникам проходити обидва боки кордону без пред’явлення паперових документів — це має значно скоротити час у чергах напередодні Національних ігор наступного місяця. Нарешті, нові правила спростять переміщення товарів, даних і персоналу в межах інноваційної зони співпраці Хетао Шеньчжень–Гонконг, підтримуючи лабораторії у сфері біонаук і стартапи з виробництва чіпів, що працюють по обидва боки кордону.

Для компаній наслідки відчутні вже зараз: HR-відділи отримують доступ до значно ширшого пулу талантів материка, менеджерам із мобільності варто оновити правила подорожей, а організатори заходів можуть просувати Гонконг як зручну платформу для налагодження контактів із материковим Китаєм. Юридичні та міграційні консультанти, у свою чергу, мають допомогти клієнтам розібратися з умовами отримання дозволу та забезпечити дотримання обмежень щодо термінів перебування.