Italy đối mặt với cơn bão chính trị vì dự luật gây tranh cãi về việc ‘trục xuất người nhập cư’

Dự thảo luật lấy cảm hứng từ các lý thuyết “tái di cư” cực hữu đã chính thức được trình lên Hạ viện Ý sau khi một liên minh các nhóm cực đoan thu thập đủ 50.000 chữ ký cần thiết để đưa vào thảo luận quốc hội. Văn bản này đề xuất thành lập Viện Tái Di Cư với quyền lực rộng lớn nhằm trục xuất người di cư không có giấy tờ, công dân nước ngoài phạm tội và—điều gây tranh cãi nhất—các công dân Ý nhập tịch bị coi là “không thể hòa nhập về văn hóa”. Các nhà tài trợ cho rằng các chính sách khuyến khích tự nguyện trở về và trục xuất quy mô lớn là cần thiết để bảo vệ sự gắn kết xã hội, dẫn chứng các chương trình tương tự ở Áo và Đan Mạch.

Đề xuất này ngay lập tức gây chia rẽ trong đa số trung hữu của Thủ tướng Giorgia Meloni. Các nghị sĩ thuộc đảng Liên đoàn ca ngợi sáng kiến này, hy vọng thu hút lại cử tri ủng hộ quan điểm cứng rắn hơn, trong khi Forza Italia cho rằng nó vi hiến. Các đảng đối lập so sánh dự thảo với các luật phân biệt chủng tộc thời Mussolini và đã rời khỏi buổi họp báo ra mắt dự luật. Các tổ chức nhân quyền cảnh báo rằng dự luật sẽ vi phạm quy định tự do đi lại của EU và khiến các doanh nghiệp thiếu hụt lao động trong bối cảnh lực lượng lao động Ý đang già hóa và cần nhân tài nước ngoài.



Nếu đơn kiến nghị được xác nhận, Hạ viện phải lên lịch thảo luận trong vòng sáu tháng. Dù không được thông qua, dự luật cũng đã kéo các đảng chính thống về phía cánh hữu hơn khi đưa việc trục xuất hàng loạt vào cuộc tranh luận quốc gia. Các nhà quản lý di chuyển nên theo dõi xem chính phủ có bị áp lực phải siết chặt quy định cấp phép cư trú hoặc đẩy nhanh việc trục xuất nhân viên nước ngoài phạm tội hay không.

Hiện tại, tác động thực tế đối với người đi công tác còn hạn chế, nhưng các nhóm quản lý di chuyển doanh nghiệp nên chuẩn bị cho các câu hỏi về uy tín từ nhân viên và nhà cung cấp, đồng thời rà soát quy trình tuân thủ (ví dụ như đảm bảo thông báo lao động được gửi đúng hạn và gia hạn giấy phép lao động) trong trường hợp áp lực chính trị dẫn đến kiểm tra nghiêm ngặt hơn.

Cuối cùng, các công ty sử dụng thông điệp về đa dạng, công bằng và hòa nhập tại Ý có thể đối mặt với môi trường ngày càng phân cực. Bộ phận truyền thông nội bộ cần trấn an nhân viên bị ảnh hưởng và làm rõ rằng hợp đồng lao động cùng tình trạng công dân vẫn được bảo vệ theo luật hiện hành, trừ khi quốc hội ban hành thay đổi mới.