Người Ba Lan trong nước và khắp thế giới đã giương cao cờ trắng-đỏ vào ngày 2 tháng 5 để kỷ niệm hai ngày lễ quan trọng: Ngày Quốc kỳ và Ngày Người Ba Lan ở nước ngoài — những sự kiện ngày càng trở thành công cụ mềm quyền cho một quốc gia vừa trở thành điểm đến nhập cư vừa duy trì một trong những cộng đồng người Ba Lan lớn nhất châu Âu. Các nghi lễ nhà nước tại Quảng trường Lâu đài Warsaw, do Chủ tịch Karol Nawrocki và Thủ tướng Donald Tusk chủ trì, đã tôn vinh các quân nhân và công bố các thăng cấp tướng và đô đốc mới trước lễ thượng cờ được đông đảo du khách và kiều bào theo dõi.
Ngoài phần nghi thức trang trọng, chính phủ đã tận dụng dịp này để thu hút những thành viên có kỹ năng cao trong cộng đồng người Ba Lan ở nước ngoài. Trong bài phát biểu tại gala kỷ niệm 20 năm Bảo tàng Lịch sử Ba Lan, Thứ trưởng Bộ Ngoại giao Katarzyna Skrzydło đã quảng bá chương trình “Polonia vì Đổi mới”, cung cấp quyền cư trú Karta Polaka nhanh chóng và ưu đãi thuế R&D cho các doanh nhân chuyển hoạt động về Ba Lan. Các quan chức cho biết chương trình này đã thu hút 312 start-up từ Mỹ, Canada và Anh kể từ khi tái khởi động vào năm 2025.
![Ba Lan kỷ niệm Ngày Quốc kỳ và Ngày Người Ba Lan ở nước ngoài, tôn vinh cộng đồng người Ba Lan lên đến 20 triệu người trên toàn thế giới]()
Các đại sứ quán và lãnh sự quán cũng tăng cường truyền thông: phái đoàn Ba Lan tại Silicon Valley đã phát trực tiếp hội chợ tuyển dụng kỹ sư AI, trong khi đại sứ quán Warsaw tại Singapore đồng tổ chức hội thảo trực tuyến về nền tảng nhập cư kỹ thuật số MOS mới sẽ ra mắt ngày 1 tháng 6. Các tổ chức cộng đồng người Ba Lan tại Chicago, Toronto và Vilnius đã tổ chức các cuộc diễu hành kiêm sự kiện kết nối doanh nghiệp nhằm tìm kiếm nhân tài song ngữ am hiểu thị trường Ba Lan và quốc tế.
Đối với các tập đoàn đa quốc gia quản lý các nhiệm vụ nhập cảnh, ý nghĩa biểu tượng của ngày lễ này mang tính thực tiễn cao. Các nhóm nhân sự báo cáo lượng hỏi về “gói hỗ trợ trở về” tăng mạnh từ người Ba Lan ở nước ngoài, kết hợp trợ cấp địa phương hóa với tối ưu hóa bảo hiểm xã hội Ba Lan (ZUS). Trong khi đó, các nhà cung cấp dịch vụ trả lương xuyên biên giới ghi nhận nhu cầu ngày càng tăng về cấu trúc hợp đồng chia tách khi các công ty tận dụng chuyên gia diaspora cho các vai trò kết hợp giữa Warsaw và các trung tâm nước ngoài.
Các nhà phân tích nhận định các ngày lễ này đang chuyển mình từ nghi thức yêu nước sang công cụ chiến lược thu hút nhân tài. Với tỷ lệ thất nghiệp Ba Lan ở mức thấp nhất kể từ thời chuyển đổi là 2,8% và tình trạng thiếu hụt lao động trong lĩnh vực CNTT và kỹ thuật, việc khai thác cộng đồng người Ba Lan toàn cầu có thể giúp giảm thiếu hụt kỹ năng mà không gây ra xung đột chính trị như nhập cư ngoài EU. Các doanh nghiệp nên chú ý đến các ưu đãi tiếp theo — như đề xuất cho phép nộp đơn Karta Polaka công chứng trực tuyến — nhằm đơn giản hóa việc di chuyển cho người trở về và vợ/chồng nước ngoài của họ.
Ngoài phần nghi thức trang trọng, chính phủ đã tận dụng dịp này để thu hút những thành viên có kỹ năng cao trong cộng đồng người Ba Lan ở nước ngoài. Trong bài phát biểu tại gala kỷ niệm 20 năm Bảo tàng Lịch sử Ba Lan, Thứ trưởng Bộ Ngoại giao Katarzyna Skrzydło đã quảng bá chương trình “Polonia vì Đổi mới”, cung cấp quyền cư trú Karta Polaka nhanh chóng và ưu đãi thuế R&D cho các doanh nhân chuyển hoạt động về Ba Lan. Các quan chức cho biết chương trình này đã thu hút 312 start-up từ Mỹ, Canada và Anh kể từ khi tái khởi động vào năm 2025.
Các đại sứ quán và lãnh sự quán cũng tăng cường truyền thông: phái đoàn Ba Lan tại Silicon Valley đã phát trực tiếp hội chợ tuyển dụng kỹ sư AI, trong khi đại sứ quán Warsaw tại Singapore đồng tổ chức hội thảo trực tuyến về nền tảng nhập cư kỹ thuật số MOS mới sẽ ra mắt ngày 1 tháng 6. Các tổ chức cộng đồng người Ba Lan tại Chicago, Toronto và Vilnius đã tổ chức các cuộc diễu hành kiêm sự kiện kết nối doanh nghiệp nhằm tìm kiếm nhân tài song ngữ am hiểu thị trường Ba Lan và quốc tế.
Đối với các tập đoàn đa quốc gia quản lý các nhiệm vụ nhập cảnh, ý nghĩa biểu tượng của ngày lễ này mang tính thực tiễn cao. Các nhóm nhân sự báo cáo lượng hỏi về “gói hỗ trợ trở về” tăng mạnh từ người Ba Lan ở nước ngoài, kết hợp trợ cấp địa phương hóa với tối ưu hóa bảo hiểm xã hội Ba Lan (ZUS). Trong khi đó, các nhà cung cấp dịch vụ trả lương xuyên biên giới ghi nhận nhu cầu ngày càng tăng về cấu trúc hợp đồng chia tách khi các công ty tận dụng chuyên gia diaspora cho các vai trò kết hợp giữa Warsaw và các trung tâm nước ngoài.
Các nhà phân tích nhận định các ngày lễ này đang chuyển mình từ nghi thức yêu nước sang công cụ chiến lược thu hút nhân tài. Với tỷ lệ thất nghiệp Ba Lan ở mức thấp nhất kể từ thời chuyển đổi là 2,8% và tình trạng thiếu hụt lao động trong lĩnh vực CNTT và kỹ thuật, việc khai thác cộng đồng người Ba Lan toàn cầu có thể giúp giảm thiếu hụt kỹ năng mà không gây ra xung đột chính trị như nhập cư ngoài EU. Các doanh nghiệp nên chú ý đến các ưu đãi tiếp theo — như đề xuất cho phép nộp đơn Karta Polaka công chứng trực tuyến — nhằm đơn giản hóa việc di chuyển cho người trở về và vợ/chồng nước ngoài của họ.
