Trang thông tin pháp lý LegalClarity đã công bố hướng dẫn chi tiết vào ngày 22 tháng 5 năm 2026, giải thích rõ ai đủ điều kiện nhận *Niederlassungserlaubnis* (giấy phép cư trú lâu dài) tại Đức và những điều chỉnh mới giúp rút ngắn thời gian cho một số nhóm nhân tài. Những điểm chính: • Người lao động có tay nghề đã hoàn thành đào tạo nghề hoặc bằng cấp tại Đức có thể nộp đơn sau chỉ hai năm làm việc – với điều kiện đã đóng đủ 24 tháng bảo hiểm hưu trí, vượt qua kỳ thi tiếng Đức trình độ B1 và có chỗ ở phù hợp. • Chủ thẻ EU Blue Card có thể đạt được giấy phép cư trú lâu dài chỉ sau 21 tháng nếu đạt trình độ tiếng Đức B1; nếu chỉ đạt A1 thì cần 27 tháng. • Người mang visa tự doanh đủ điều kiện sau ba năm nếu doanh nghiệp chứng minh thu nhập ổn định. • Người tị nạn được công nhận có thể nộp đơn sau ba năm với trình độ tiếng Đức C1. Tại sao điều này quan trọng: Thời gian rõ ràng giúp các bộ phận nhân sự lên kế hoạch giữ chân nhân tài lâu dài và hỗ trợ ứng viên so sánh Đức với các điểm đến cạnh tranh như Canada hay Hà Lan. Khi giấy phép cư trú lâu dài được cấp, người lao động không còn bị ràng buộc với một nhà tuyển dụng cụ thể và có thể tự do di chuyển trong thị trường lao động Đức mà không cần làm thủ tục nhập cư mới – đây là lợi thế lớn trong đàm phán tuyển dụng. Bài viết cũng nhắc nhở nhà tuyển dụng rằng cư dân lâu dài vẫn phải tuân thủ quy định vắng mặt không quá sáu tháng (§ 51 AufenthG); các nhiệm vụ công tác dài hạn ở nước ngoài cần được cơ quan xuất nhập cảnh phê duyệt trước để giữ nguyên trạng thái cư trú. Đối với chuyên gia di chuyển nhân sự, hướng dẫn này là danh sách kiểm tra cập nhật các giấy tờ cần thiết – bảng sao kê bảo hiểm, chứng chỉ ngôn ngữ, xác nhận chủ nhà – cùng mức phí (€147 cho hầu hết trường hợp lao động có tay nghề). Việc tích hợp các mốc này vào chính sách điều động nhân sự giúp tránh tình trạng gấp rút vào phút chót khi người lao động sắp đủ điều kiện.
Nguồn: LegalClarity
