Trong nhiều thập kỷ, những người xin visa bị từ chối có thể nộp đơn *Phản đối* – một yêu cầu không chính thức để cơ quan đại diện Đức xem xét lại quyết định của họ. Tuy nhiên, lựa chọn này đã bị loại bỏ trên toàn cầu kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2025. Một bài giải thích chi tiết được công ty công nghệ pháp lý VISARIGHT công bố vào ngày 22 tháng 5 năm 2026 đã làm rõ những thay đổi và các phương án còn lại. Những ai bị từ chối visa Schengen hoặc visa quốc gia sau ngày này chỉ còn hai lựa chọn: nộp đơn xin mới và đóng phí lại, hoặc kiện Cộng hòa Liên bang Đức tại Tòa hành chính ở Berlin. Bài viết hướng dẫn người xin visa về các thời hạn khắt khe trong kiện tụng – một tháng đối với visa Schengen, lên đến một năm đối với hầu hết visa quốc gia – và liệt kê các giấy tờ cần thiết để hỗ trợ vụ kiện. Đồng thời, bài viết giải mã các mã từ chối phổ biến (Điều 32 Bộ Quy tắc Visa EU đối với visa Schengen; § 5 AufenthG đối với visa quốc gia) và cảnh báo rằng nếu trễ hạn sẽ tự động thua kiện. Tại sao điều này quan trọng với doanh nghiệp: Các quản lý di chuyển không còn có thể dựa vào việc phản đối chi phí thấp để cứu các kế hoạch đi lại gấp. Nếu đơn xin visa làm việc của nhân viên bị từ chối, công ty phải nhanh chóng quyết định giữa việc bắt đầu lại quy trình – mất vài tuần – hoặc thuê luật sư để kiện tụng, chi phí ban đầu cao hơn nhưng có thể mang lại phán quyết ràng buộc buộc lãnh sự quán cấp visa. Hệ quả thực tiễn: • Người khởi kiện phải gửi đơn kiện qua địa chỉ dịch vụ tại Đức, nên các nhà tuyển dụng nước ngoài thường cần luật sư địa phương. • Bằng chứng phải trực tiếp phản bác lý do từ chối – ví dụ, cung cấp thêm bảng lương để chứng minh “khả năng tài chính không đủ.” • Tòa án ngày càng chấp nhận nộp hồ sơ điện tử, nhưng vẫn có thể yêu cầu bản gốc hộ chiếu và bằng cấp. Kết luận: Khi việc phản đối không còn, việc chuẩn bị hồ sơ kỹ càng là rất quan trọng. Nhà tuyển dụng nên dự trù chi phí tòa án (502 euro cho các vụ Schengen tiêu chuẩn) và dành thêm thời gian trong kế hoạch điều động nhân sự.
Nguồn: VISARIGHT
