Bản tin hàng ngày dành cho người đi lại giữa Thụy Sĩ và Ý cho thấy không có hàng đợi tại biên giới và có 769 vị trí việc làm mới tại Thụy Sĩ.

Cổng thông tin xuyên biên giới Frontaliereticino vừa công bố “bản tin nhanh” ngày thứ Bảy dành cho người lao động biên giới—những người sống ở Ý nhưng đi làm tại Thụy Sĩ. Báo cáo hôm nay cho thấy không có thời gian chờ đợi tại tất cả 141 điểm kiểm soát đường bộ được giám sát, đồng thời ghi nhận 769 vị trí việc làm mới tại Thụy Sĩ được đăng vào ngày 25 tháng 9, nâng tổng số tin tuyển dụng đang hoạt động lên 23.544 từ 866 nhà tuyển dụng. Lưu lượng giao thông thông suốt sẽ là tin vui cho khoảng 80.000 cư dân Ý đi qua Ticino và Graubünden mỗi ngày làm việc. Mặc dù lượng người qua lại vào thứ Bảy thấp hơn so với ngày thường, việc giám sát thời gian chờ tại biên giới theo thời gian thực đã trở thành công cụ không thể thiếu cho cả nhà tuyển dụng và người đi làm kể từ khi kiểm soát biên giới tạm thời được tái áp dụng trong hội nghị thượng đỉnh G7 năm 2026. Dữ liệu trên cổng thông tin được cập nhật nhiều lần mỗi giờ và được các phòng nhân sự sử dụng rộng rãi để dự đoán rủi ro trễ giờ và thiết kế lịch làm việc luân phiên. Chênh lệch giá nhiên liệu vẫn là yếu tố quan trọng thứ hai: hôm nay, đổ đầy bình 50 lít ở Livigno (Ý) rẻ hơn 26 euro so với trạm xăng gần nhất ở Thụy Sĩ, giải thích vì sao nhiều người đi làm vẫn đổ xăng bên kia biên giới dù đồng franc Thụy Sĩ mạnh (CHF 1 = €1,0631 vào cuối ngày hôm qua). Các công ty chi trả trợ cấp đi lại hoặc cung cấp thẻ nhiên liệu có thể tiết kiệm đáng kể nếu khuyến khích nhân viên đổ xăng ở bên rẻ hơn. Về dữ liệu việc làm, nhu cầu lao động tại các bang phía nam Thụy Sĩ vẫn duy trì mạnh mẽ dù hạn ngạch nhập cư quốc gia đang được giám sát chặt chẽ tại Bern. Các nhà quản lý di chuyển nên lưu ý rằng phần lớn vị trí mới được đăng tuyển thuộc lĩnh vực sản xuất và chăm sóc sức khỏe—những ngành truyền thống dựa vào lao động biên giới và trong một số trường hợp, dựa vào hạn ngạch nhà cung cấp dịch vụ ngắn hạn. Vì hạn ngạch thường cạn kiệt nhanh trong quý 4, việc nộp đơn xin giấy phép sớm là điều nên làm. Cuối cùng, biến động tỷ giá tiếp tục ảnh hưởng đến chiến lược trả lương. Chỉ cần thay đổi một xu trong tỷ giá CHF/EUR cũng làm thay đổi sức mua tính theo euro của người lao động khoảng 40 euro mỗi tháng với mức lương 4.000 CHF. Một số nhà tuyển dụng đa quốc gia đã bắt đầu đưa điều khoản điều chỉnh tỷ giá tự động vào hợp đồng lao động biên giới để duy trì sự ổn định về lương ròng.