Codzienny raport dla osób dojeżdżających między Szwajcarią a Włochami pokazuje brak kolejek na granicy oraz 769 nowych ofert pracy w Szwajcarii

Portal informacyjny Frontaliereticino opublikował sobotni „codzienny raport” dla pracowników transgranicznych – osób mieszkających we Włoszech, a dojeżdżających do pracy w Szwajcarii. Dzisiejszy raport pokazuje zerowy czas oczekiwania na wszystkich 141 monitorowanych przejściach granicznych oraz informuje o 769 nowych ofertach pracy w Szwajcarii opublikowanych 25 września, co daje łącznie 23 544 aktywne ogłoszenia od 866 pracodawców. Płynny ruch na granicy to dobra wiadomość dla około 80 000 włoskich mieszkańców, którzy codziennie przekraczają granicę do Ticino i Gryzoni. Choć sobotnie natężenie ruchu jest mniejsze niż w dni powszednie, monitorowanie kolejek w czasie rzeczywistym stało się niezbędnym narzędziem planistycznym zarówno dla pracodawców, jak i dojeżdżających, zwłaszcza od czasu ponownego wprowadzenia tymczasowej kontroli granicznej podczas szczytu G7 w 2026 roku. Dane na portalu są aktualizowane kilka razy na godzinę i są szeroko wykorzystywane przez działy HR do przewidywania ryzyka spóźnień oraz planowania pracy na zmiany. Różnice w cenach paliwa pozostają drugim kluczowym czynnikiem: dziś zatankowanie 50-litrowego baku w Livigno (Włochy) kosztuje o 26 euro mniej niż na najbliższej stacji w Szwajcarii, co tłumaczy, dlaczego wielu dojeżdżających nadal tankuje po włoskiej stronie, mimo silnego franka szwajcarskiego (CHF 1 = 1,0631 euro na zamknięciu wczorajszym). Firmy, które wypłacają diety za przejazdy lub oferują karty flotowe, mogą zauważyć realne oszczędności, zachęcając pracowników do tankowania po tańszej stronie granicy. Dane dotyczące zatrudnienia potwierdzają, że popyt na pracę w południowych kantonach Szwajcarii pozostaje wysoki, mimo że krajowe limity imigracyjne są uważnie monitorowane w Bernie. Menedżerowie ds. mobilności powinni zwrócić uwagę, że większość nowych ofert pracy dotyczy sektora produkcyjnego i opieki zdrowotnej – branż tradycyjnie korzystających z pracy transgranicznej, a w niektórych przypadkach także z krótkoterminowych limitów dla usługodawców. Ponieważ wyczerpywanie się limitów zwykle przyspiesza w czwartym kwartale, zaleca się wcześniejsze składanie wniosków o pozwolenia. Na koniec, zmienność kursów walut nadal wpływa na strategię wynagrodzeń. Jednocentowa zmiana kursu CHF/EUR zmienia siłę nabywczą pracownika wyrażoną w euro o około 40 euro miesięcznie przy pensji 4000 franków. Niektóre międzynarodowe firmy zaczęły wprowadzać automatyczne klauzule dostosowujące wynagrodzenie do kursu walutowego w umowach z dojeżdżającymi, aby zapewnić przewidywalność wynagrodzenia netto.