Đảng Lao động công bố các con đường pháp lý mới cho phụ nữ Afghanistan và người Palestine trong chính sách tị nạn chuyển hướng

Trước thềm hội nghị Đảng Lao động, Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood công bố một chiến lược tị nạn mới quan trọng của Anh: thành lập hai hành lang tái định cư riêng biệt dành cho phụ nữ và trẻ em gái Afghanistan cùng người tị nạn Palestine. Phát biểu tại Liverpool ngày 27/9, bà Mahmood cho biết sáng kiến này sẽ “khai mở lòng hào phóng vốn có của đất nước” đồng thời duy trì giới hạn hàng năm nghiêm ngặt và kiểm tra an ninh chặt chẽ. Các hành lang mới này phục hồi một phần của Chương trình Tái định cư Công dân Afghanistan, vốn bị đình chỉ từ năm 2024, và phát triển dựa trên các mô hình tài trợ cộng đồng do các tổ chức từ thiện như Reset thử nghiệm. Những người được chấp thuận sẽ nhận được quyền cư trú ngay lập tức trong 5 năm và con đường định cư được đơn giản hóa. Ngược lại, người tị nạn đến Anh bằng các con đường không chính thức sẽ tiếp tục bị xem xét tình trạng định kỳ trong tối đa 20 năm — một mô hình “cây gậy và củ cà rốt” mà chính phủ hy vọng sẽ hạn chế các vụ vượt biển nhỏ lẻ.



Đối với các nhà tuyển dụng toàn cầu, thông báo này có hai ý nghĩa quan trọng. Thứ nhất, nó báo hiệu rằng quyền tiếp cận thị trường lao động trong tương lai dành cho người tị nạn sẽ được thực hiện qua các chương trình có cấu trúc, giảm bớt các phức tạp về quyền làm việc không theo quy định. Thứ hai, nó phù hợp với áp lực báo cáo ESG: các công ty chứng minh được sự tham gia trong tài trợ các hành lang an toàn có thể được hưởng lợi về uy tín và đáp ứng các tiêu chuẩn công bố phi tài chính mới nổi. Các nhóm vận động nhìn chung hoan nghênh sự tập trung vào phụ nữ và người Palestine dễ bị tổn thương cao nhưng chỉ trích việc thiếu mục tiêu định lượng rõ ràng. Trung tâm Quan sát Di cư cảnh báo rằng “biểu tượng mà không có quy mô” sẽ không làm giảm nhu cầu buôn người. Trong khi đó, phe Bảo thủ nghi ngờ liệu quy trình kiểm tra có đủ chặt chẽ trong bối cảnh an ninh vẫn bị ảnh hưởng bởi các tiết lộ về sự xâm nhập của phần tử cực đoan trong các chương trình trước đây.

Về mặt thực tiễn cho các nhà quản lý di chuyển nhân sự, có khả năng tăng cường xử lý hồ sơ tại các trung tâm UK Visas & Immigration cụ thể và cần cập nhật chính sách nội bộ để hỗ trợ nhân viên tình nguyện làm nhà tài trợ cộng đồng. Các công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ và y tế — nơi nhiều chuyên gia nữ Afghanistan có nền tảng — có thể muốn tham gia sớm với các liên minh tài trợ để khai thác nguồn nhân tài mới nổi.