แรงงานประกาศเส้นทางกฎหมายใหม่สำหรับผู้หญิงอัฟกันและชาวปาเลสไตน์ในนโยบายผู้ลี้ภัยที่เปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่

ในช่วงก่อนการประชุมพรรคแรงงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ชาบานา มาห์มูด เปิดเผยการปรับยุทธศาสตร์การขอลี้ภัยของสหราชอาณาจักรครั้งใหญ่ ด้วยการจัดตั้งเส้นทางรับผู้ลี้ภัยเฉพาะสำหรับผู้หญิงและเด็กหญิงชาวอัฟกัน รวมถึงผู้ลี้ภัยชาวปาเลสไตน์ โดยในวันที่ 27 กันยายน ที่เมืองลิเวอร์พูล มาห์มูดกล่าวว่าโครงการนี้จะ “ปลดล็อกความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ที่มีอยู่ในประเทศนี้” พร้อมกับการกำหนดเพดานจำนวนผู้ลี้ภัยรายปีและการตรวจสอบความปลอดภัยอย่างเข้มงวด เส้นทางใหม่นี้ฟื้นฟูองค์ประกอบของโครงการรับผู้ลี้ภัยชาวอัฟกันที่ถูกระงับในปี 2024 และต่อยอดจากโครงการนำร่องการสนับสนุนโดยชุมชนที่องค์กรการกุศลอย่าง Reset ได้ทดลองใช้ ผู้สมัครที่ผ่านจะได้รับสิทธิ์พำนักถาวร 5 ปีทันที พร้อมเส้นทางสู่การตั้งถิ่นฐานที่ง่ายขึ้น ขณะที่ผู้ลี้ภัยที่เดินทางเข้าสหราชอาณาจักรโดยวิธีผิดกฎหมายจะยังคงต้องเผชิญกับการทบทวนสถานะเป็นระยะๆ นานถึง 20 ปี ซึ่งเป็นโมเดล “รางวัลและการลงโทษ” ที่รัฐบาลหวังว่าจะช่วยลดการลักลอบข้ามทะเลด้วยเรือเล็ก สำหรับนายจ้างทั่วโลก ประกาศนี้มีความสำคัญในสองด้าน ด้านแรกคือสัญญาณว่าการเข้าถึงตลาดแรงงานสำหรับผู้ลี้ภัยในอนาคตจะผ่านโปรแกรมที่มีโครงสร้างชัดเจน ลดความซับซ้อนของสิทธิ์ทำงานแบบเฉพาะกิจ ด้านที่สองคือสอดคล้องกับแรงกดดันด้านการรายงาน ESG บริษัทที่สามารถแสดงการมีส่วนร่วมในโครงการสนับสนุนเส้นทางปลอดภัยอาจได้รับประโยชน์ด้านภาพลักษณ์และตอบสนองมาตรฐานการเปิดเผยข้อมูลที่ไม่ใช่ทางการเงินที่กำลังเกิดขึ้น กลุ่มผู้สนับสนุนโดยทั่วไปยินดีต่อการเน้นกลุ่มผู้หญิงและชาวปาเลสไตน์ที่เปราะบางมาก แต่ก็วิจารณ์ที่ไม่มีเป้าหมายตัวเลขที่ชัดเจน ขณะที่ Migration Observatory เตือนว่า “สัญลักษณ์โดยไม่มีขนาด” จะไม่สามารถลดความต้องการใช้บริการลักลอบขนส่งได้ ฝ่ายอนุรักษ์นิยมตั้งคำถามว่ากระบวนการตรวจสอบความปลอดภัยจะเข้มงวดพอหรือไม่ในสภาพแวดล้อมที่ยังสั่นคลอนจากการเปิดเผยการแทรกซึมของกลุ่มสุดโต่งในโครงการก่อนหน้า ผลกระทบเชิงปฏิบัติต่อผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานรวมถึงความเป็นไปได้ที่จะมีการดำเนินการตรวจสอบมากขึ้นที่ศูนย์ UK Visas & Immigration บางแห่ง และความจำเป็นในการปรับนโยบายการย้ายถิ่นภายในองค์กรเพื่อสนับสนุนพนักงานที่สมัครใจเป็นผู้สนับสนุนชุมชน บริษัทในภาคเทคโนโลยีและสุขภาพ ซึ่งมีผู้เชี่ยวชาญหญิงชาวอัฟกันจำนวนมาก อาจต้องการมีส่วนร่วมกับกลุ่มสนับสนุนตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อเข้าถึงแหล่งบุคลากรที่กำลังเกิดขึ้นใหม่