إضرابات شركات الطيران في أوروبا خلال ديسمبر تهدد رحلات باريس مع تصعيد النقابات للإضرابات خلال العطلات

بينما تكافح المطارات الفرنسية مع تطبيق ضوابط حدودية بيومترية جديدة، يلوح في الأفق تهديد آخر: إضرابات متتالية في شركات الطيران ومراقبة الحركة الجوية مقررة للنصف الثاني من ديسمبر. تقرير نُشر مساء الأربعاء يستعرض تحركات عمالية منسقة في البرتغال وإيطاليا وإسبانيا والمملكة المتحدة، والأهم من ذلك في فرنسا، حيث حددت نقابات مراقبي الحركة الجوية مواعيد إضرابات قد تتزامن مع أكثر عطلات نهاية الأسبوع ازدحامًا قبل عيد الميلاد.

في فرنسا، تتهم نقابتا UNSA-ICNA وCGT هيئة الطيران المدني بعدم توفير عدد كافٍ من الموظفين في مراكز المراقبة الإقليمية وتأخيرها في التوصل إلى اتفاق بشأن زيادة الأجور المرتبطة بالتضخم. ويهددون بإضراب لمدة 24 ساعة "مع احتمال التمديد"، مما سيجبر المديرية العامة للطيران المدني على تقليص جداول الرحلات مسبقًا في مطاري باريس شارل ديغول وأورلي. كما ستضطر شركات الطيران التي تعبر المجال الجوي الفرنسي – خصوصًا الرحلات بين لندن وبرشلونة أو أمستردام ولشبونة – إلى تغيير مساراتها، مما يزيد من استهلاك الوقود ويؤخر الرحلات.



بالنسبة لمديري التنقل، التوقيت غير ملائم. غالبًا ما تحجز الشركات متعددة الجنسيات رحلات نقل في نهاية العام لاجتماعات مجلس الإدارة وتسليم المشاريع. الآن، يبحث المشترون عن خطط بديلة: عقد الاجتماعات عبر الإنترنت، حجز مقاعد في قطارات يوروستار، أو تأجيل الرحلات إلى أواخر يناير. بعض شركات الطيران فتحت بالفعل نوافذ لإعادة الحجز مجانًا للرحلات بين 18 و24 ديسمبر.

تزيد خارطة الإضرابات الأوروبية من المخاطر. إضرابات عامة في البرتغال في 11 ديسمبر وإضرابات في إيطاليا في 12 ديسمبر تهدد بتأثيرات متتالية؛ وعمال الخدمات الأرضية في مطار لوتون بالمملكة المتحدة سيوقفون العمل حول عيد الميلاد؛ وموظفو الأمتعة في سويسرا يخططون لإضرابات دورية. مجتمعة، يمكن لتأخير واحد في تبديل الطواقم أن يتسبب في اضطرابات تمتد عبر القارة خلال ساعات.

ينصح الخبراء المسافرين بالاشتراك في تنبيهات الرسائل النصية من شركات الطيران، والنظر في بدائل التذاكر المتصلة بالقطار مثل قطار ICE بين باريس وفرانكفورت أو TGV بين باريس وبرشلونة، والحصول على تأمين يغطي "الإجراءات الصناعية". كما يجب على الشركات مراجعة بروتوكولات رعاية الموظفين لضمان توفير السكن والدعم القانوني للموظفين العالقين عند الحاجة.