
بمناسبة اليوم الدولي للمهاجرين، أصدرت يوروستات في 18 ديسمبر منشورها التفاعلي "الهجرة واللجوء في أوروبا 2025". تؤكد البيانات الاتجاهات الرئيسية في قبرص: حيث انخفضت طلبات اللجوء بنسبة 52% بين عامي 2022 و2024، في حين ارتفعت تصاريح الإقامة الأولى للعمل بنسبة 18% خلال نفس الفترة، وهو من أعلى المعدلات في الاتحاد الأوروبي.
يعكس هذا التحول سياسات نيقوسيا المزدوجة التي تشمل تشديد الرقابة على الخط الأخضر وجذب العمال المهرة عبر مسارات مثل تأشيرة الرحالة الرقمي وبرنامج استضافة الشركات غير الأوروبية. وتشير يوروستات أيضاً إلى أن 14% من سكان قبرص في 2024 كانوا من مواطني دول خارج الاتحاد الأوروبي، وهو ثالث أعلى معدل في الاتحاد بعد لوكسمبورغ ومالطا.
بالنسبة لأصحاب العمل العالميين، تؤكد النتائج سمعة قبرص كمركز أوروبي يسهل الوصول إليه للمواهب في مجالات التكنولوجيا والخدمات المهنية. ومع ذلك، تسلط البيانات الضوء على تحديات الاندماج، حيث يبلغ معدل البطالة بين المقيمين من خارج الاتحاد الأوروبي ضعف معدل البطالة بين المواطنين القبارصة، مما يبرز أهمية استراتيجية الاندماج الجديدة التي تخضع حالياً للمراجعة.
تتيح لوحات البيانات التفاعلية ليوروستات لفرق الموارد البشرية مقارنة قبرص بمراكز الانتقال الأخرى من حيث مؤشرات مثل أوقات معالجة التصاريح، والاعتراف بالمؤهلات، ونسبة الإقامة طويلة الأمد، مما يساعد في تحسين قرارات اختيار المواقع وتكليف الموظفين لعام 2026.
يعكس هذا التحول سياسات نيقوسيا المزدوجة التي تشمل تشديد الرقابة على الخط الأخضر وجذب العمال المهرة عبر مسارات مثل تأشيرة الرحالة الرقمي وبرنامج استضافة الشركات غير الأوروبية. وتشير يوروستات أيضاً إلى أن 14% من سكان قبرص في 2024 كانوا من مواطني دول خارج الاتحاد الأوروبي، وهو ثالث أعلى معدل في الاتحاد بعد لوكسمبورغ ومالطا.
بالنسبة لأصحاب العمل العالميين، تؤكد النتائج سمعة قبرص كمركز أوروبي يسهل الوصول إليه للمواهب في مجالات التكنولوجيا والخدمات المهنية. ومع ذلك، تسلط البيانات الضوء على تحديات الاندماج، حيث يبلغ معدل البطالة بين المقيمين من خارج الاتحاد الأوروبي ضعف معدل البطالة بين المواطنين القبارصة، مما يبرز أهمية استراتيجية الاندماج الجديدة التي تخضع حالياً للمراجعة.
تتيح لوحات البيانات التفاعلية ليوروستات لفرق الموارد البشرية مقارنة قبرص بمراكز الانتقال الأخرى من حيث مؤشرات مثل أوقات معالجة التصاريح، والاعتراف بالمؤهلات، ونسبة الإقامة طويلة الأمد، مما يساعد في تحسين قرارات اختيار المواقع وتكليف الموظفين لعام 2026.
المصدر: Eurostat