انخفاض صافي الهجرة الخارجية في أستراليا إلى أدنى مستوى خلال ثلاث سنوات مع ارتفاع عدد المغادرين

يشهد ازدهار الهجرة في أستراليا بعد الجائحة تباطؤًا سريعًا. أظهرت بيانات جديدة من مكتب الإحصاءات الأسترالي (ABS) صدرت في 19 ديسمبر أن صافي الهجرة الخارجية انخفض إلى 305,600 شخص في السنة المالية 2024-2025، بانخفاض قدره 124,000 عن الرقم القياسي البالغ 538,000 الذي تم تسجيله قبل عامين فقط. كما تباطأ النمو ربع السنوي بشكل أكبر، حيث تم تسجيل 50,120 وصولًا صافيًا في الربع الأول من يونيو – وهو أضعف رقم منذ إعادة فتح الحدود الدولية في 2021.

ويعزى هذا التراجع إلى عاملين متزامنين. أولاً، انخفض عدد القادمين. حيث انخفضت تدفقات حاملي التأشيرات المؤقتة بنسبة 14% على أساس سنوي بسبب تشديد حقوق العمل بعد الدراسة، وارتفاع رسوم الطلبات، واختبار الطالب الحقيقي الجديد الذي يفرز المتقدمين من الخارج. ثانيًا، ارتفع عدد المغادرين. حيث قفزت مغادرات المهاجرين بنسبة 13% لتصل إلى 263,000، بقيادة العاملين في إجازات العمل الذين تضاعف خروجهم لأكثر من مرتين على التوالي خلال عامين. وأشار مكتب الإحصاءات إلى خسارة صافية بلغت 17,000 من المواطنين المولودين في أستراليا – وهو عودة إلى الاتجاه السابق للجائحة حيث يغادر الشباب الأستراليون البلاد لاكتساب خبرة عمل في الخارج.



هذا التحول له تأثير كبير على فرق التنقل الوظيفي في الشركات. فقلة الوافدين المؤقتين تعني تضييق قاعدة المرشحين للوظائف التي يصعب شغلها، خاصة مع بدء موسم التوظيف في عيد الميلاد. وأبلغ أصحاب العمل الذين يعتمدون على عمالة الرحالة في قطاعات الضيافة والزراعة والسياحة عن عودة فجوات التوظيف، خصوصًا خارج المدن الكبرى. من ناحية أخرى، قد ترحب الأسواق الحضرية التي تعاني من ضغوط سكنية بتباطؤ نمو السكان. وتفترض توقعات وزارة الخزانة الاقتصادية والمالية منتصف العام، التي صدرت هذا الأسبوع أيضًا، أن صافي الهجرة الخارجية سينخفض أكثر إلى 260,000 في 2025-2026.

ويصر صانعو السياسات على أن هذا الانخفاض مقصود. فقد أكد وزير الشؤون الداخلية توني بيرك مرارًا أن تدابير النزاهة – وليس تحديد الأعداد الإجمالية – هي الأداة المفضلة لإدارة الهجرة. وتواجه الجامعات والكليات المهنية، التي تخضع الآن لتوجيه وزاري رقم 115، حصصًا صارمة وإجراءات معالجة تأشيرات أبطأ إذا ارتفعت معدلات الرفض. وتحذر مجموعات الأعمال من أن تشديد الإجراءات بشكل مفرط قد يضعف تنافسية أستراليا في جذب المواهب العالمية، خاصة مع بدء تطبيق تأشيرة المهارات المطلوبة الجديدة.

وينبغي للمنظمات التي تدير برامج التعيين متابعة أوقات المعالجة وتخصيص ميزانيات أعلى للتكاليف في 2026. ومع ارتفاع المغادرات، تصبح جهود الاحتفاظ بالموظفين الحاليين الذين تم رعايتهم مهمة بقدر أهمية التوظيف. وينصح مخططو التنقل بتأمين أماكن الإقامة مبكرًا للموظفين القادمين في دفعات مارس ويوليو 2026، حيث من المتوقع أن يزداد نقص المعروض في سيدني وملبورن وبريسبان.