
كندا تشدد القيود على المقيمين المؤقتين مرة أخرى. تعليمات وزارية جديدة نُشرت في الجريدة الرسمية الكندية تحدد سقف طلبات الطلاب الدوليين لعام 2026 بأقل من 310,000 طلب — أي أقل بحوالي 35% من الرقم القياسي لعام 2024 — وتشترط إرفاق كل طلب برسالة تأكيد من المقاطعة أو الإقليم المعني.
قالت وزيرة الهجرة لينا متليج دياب للصحفيين إن هذه الخطوة تهدف إلى "استعادة التوازن" بعد أن ارتفع عدد المقيمين غير الدائمين إلى 7.3% من السكان. لا يزال خطة مستويات الهجرة الفيدرالية تستهدف إصدار 155,000 تصريح دراسة فعليًا في العام المقبل، لكن الحد الأدنى للطلبات من المتوقع أن يحد من التجنيد المفرط للمؤسسات ويخفف من أعباء معالجة الطلبات لدى دائرة الهجرة.
تشمل التعليمات أيضًا تعليق تقديم طلبات الإقامة الدائمة الجديدة ضمن برنامجي تأشيرة الشركات الناشئة والأشخاص العاملين لحسابهم الخاص، في تكرار لتجميد تصاريح العمل لبرنامج تأشيرة الشركات الناشئة الأسبوع الماضي. كما تؤجل إعادة فتح برامج دعم الرعاية المنزلية ورعاية الأطفال لما بعد 31 مارس 2026، حيث تقول دائرة الهجرة إن المخزونات في هذه الفئات الثلاث يجب أن تُعاد إلى مستويات مستدامة أولاً.
بالنسبة لموظفي التوظيف في مؤسسات التعليم العالي، تعني متطلبات رسالة التأكيد ضرورة تنسيق أوثق مع المقاطعات بشأن حصص التخصيص وفحص المتقدمين — ما قد يشكل عنق زجاجة إداريًا خلال موسم القبول المكثف. أما أصحاب العمل الذين يعتمدون على حاملي تصاريح العمل بعد التخرج، فيجب أن يتوقعوا تدفقًا أقل للمتقدمين ويفكروا في استراتيجيات تعويضية مثل برنامج المواهب العالمية أو التوظيف عبر تقييم تأثير سوق العمل.
قالت وزيرة الهجرة لينا متليج دياب للصحفيين إن هذه الخطوة تهدف إلى "استعادة التوازن" بعد أن ارتفع عدد المقيمين غير الدائمين إلى 7.3% من السكان. لا يزال خطة مستويات الهجرة الفيدرالية تستهدف إصدار 155,000 تصريح دراسة فعليًا في العام المقبل، لكن الحد الأدنى للطلبات من المتوقع أن يحد من التجنيد المفرط للمؤسسات ويخفف من أعباء معالجة الطلبات لدى دائرة الهجرة.
تشمل التعليمات أيضًا تعليق تقديم طلبات الإقامة الدائمة الجديدة ضمن برنامجي تأشيرة الشركات الناشئة والأشخاص العاملين لحسابهم الخاص، في تكرار لتجميد تصاريح العمل لبرنامج تأشيرة الشركات الناشئة الأسبوع الماضي. كما تؤجل إعادة فتح برامج دعم الرعاية المنزلية ورعاية الأطفال لما بعد 31 مارس 2026، حيث تقول دائرة الهجرة إن المخزونات في هذه الفئات الثلاث يجب أن تُعاد إلى مستويات مستدامة أولاً.
بالنسبة لموظفي التوظيف في مؤسسات التعليم العالي، تعني متطلبات رسالة التأكيد ضرورة تنسيق أوثق مع المقاطعات بشأن حصص التخصيص وفحص المتقدمين — ما قد يشكل عنق زجاجة إداريًا خلال موسم القبول المكثف. أما أصحاب العمل الذين يعتمدون على حاملي تصاريح العمل بعد التخرج، فيجب أن يتوقعوا تدفقًا أقل للمتقدمين ويفكروا في استراتيجيات تعويضية مثل برنامج المواهب العالمية أو التوظيف عبر تقييم تأثير سوق العمل.
المصدر: CityNews / The Canadian Press