هونغ كونغ تجري تحديثًا كبيرًا على برنامج جذب المواهب التكنولوجية الذي أُطلق قبل خمس سنوات، بهدف استقطاب خبراء البحث والتطوير النادرين إلى المدينة خلال أسابيع بدلاً من شهور. أعلنت لجنة الابتكار والتكنولوجيا في 24 ديسمبر أن الشركات المؤهلة يمكنها الآن التقدم بطلبات الحصص المؤسسية وتأشيرات الأفراد بشكل متزامن بدلاً من متتالي، ما سيقلص أوقات المعالجة الإجمالية بنسبة تصل إلى 50%.
التغيير الثاني ألغى الشرط القديم الذي كان يلزم الموظفين المستقدمين بالعمل في أحد 14 مجالًا تكنولوجيًا محددًا. وكان قادة الصناعة قد انتقدوا القائمة الضيقة التي استبعدت مجالات ناشئة مثل الحوسبة الكمومية وتقنيات المناخ. من خلال اعتماد معيار مفتوح ينص ببساطة على أن يكون الدور "مرتبطًا بأبحاث وتطوير تكنولوجي تُجرى في هونغ كونغ"، تأمل الحكومة في جعل البرنامج مرنًا لمواكبة التحولات السريعة في مشهد الابتكار.
![هونغ كونغ تبسط إجراءات برنامج TechTAS لجذب المواهب العالمية في مجال الابتكار بشكل أسرع]()
ثالثًا، تم إنشاء مسار سريع متكامل للشركات العاملة داخل منتزه الابتكار والتكنولوجيا الجديد بين هونغ كونغ وشنتشن في منطقة حدود هيتاو. حيث يتواجد ضباط هجرة مخصصون في الموقع لفحص الوثائق، وإجراء تدقيقات الحصص، وإصدار التأشيرات الرقمية، مما يلغي الحاجة للذهاب إلى وسط مدينة وان تشاي ويوفر أيامًا من تبادل الأوراق التقليدي. وقد أشاد أعضاء مجلس النواب في لجنة التكنولوجيا والابتكار بهذا الإجراء واعتبروه "بنية تحتية أساسية" لتجمع التكنولوجيا عبر الحدود.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، تعني القواعد الجديدة أن الباحثين الأجانب يمكن دمجهم بسرعة في مختبرات هونغ كونغ، مما يقلل من تأخيرات المشاريع وتكاليف الانتقال. ومع ذلك، يشير محامو الهجرة إلى أن الشركات لا تزال مطالبة بإثبات محاولات التوظيف المحلية أولاً وتقديم رواتب تنافسية في السوق. ومن المتوقع أن تتشدد عمليات التدقيق مع اقتراب استخدام الحصص من الحد السنوي الموسع البالغ 5000 شخص.
الخلاصة العملية: على الشركات التي تخطط لميزانيات البحث والتطوير لعام 2026 تحديث جداول التنقل الوظيفي. وبما أن طلبات الحصص والتأشيرات يمكن تقديمها معًا، يمكن لفرق الموارد البشرية استهداف فترة زمنية من 4 إلى 6 أسابيع من خطاب العرض حتى الوصول، شريطة توفر الفحوصات الطبية وفحوصات الخلفية.
التغيير الثاني ألغى الشرط القديم الذي كان يلزم الموظفين المستقدمين بالعمل في أحد 14 مجالًا تكنولوجيًا محددًا. وكان قادة الصناعة قد انتقدوا القائمة الضيقة التي استبعدت مجالات ناشئة مثل الحوسبة الكمومية وتقنيات المناخ. من خلال اعتماد معيار مفتوح ينص ببساطة على أن يكون الدور "مرتبطًا بأبحاث وتطوير تكنولوجي تُجرى في هونغ كونغ"، تأمل الحكومة في جعل البرنامج مرنًا لمواكبة التحولات السريعة في مشهد الابتكار.
ثالثًا، تم إنشاء مسار سريع متكامل للشركات العاملة داخل منتزه الابتكار والتكنولوجيا الجديد بين هونغ كونغ وشنتشن في منطقة حدود هيتاو. حيث يتواجد ضباط هجرة مخصصون في الموقع لفحص الوثائق، وإجراء تدقيقات الحصص، وإصدار التأشيرات الرقمية، مما يلغي الحاجة للذهاب إلى وسط مدينة وان تشاي ويوفر أيامًا من تبادل الأوراق التقليدي. وقد أشاد أعضاء مجلس النواب في لجنة التكنولوجيا والابتكار بهذا الإجراء واعتبروه "بنية تحتية أساسية" لتجمع التكنولوجيا عبر الحدود.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، تعني القواعد الجديدة أن الباحثين الأجانب يمكن دمجهم بسرعة في مختبرات هونغ كونغ، مما يقلل من تأخيرات المشاريع وتكاليف الانتقال. ومع ذلك، يشير محامو الهجرة إلى أن الشركات لا تزال مطالبة بإثبات محاولات التوظيف المحلية أولاً وتقديم رواتب تنافسية في السوق. ومن المتوقع أن تتشدد عمليات التدقيق مع اقتراب استخدام الحصص من الحد السنوي الموسع البالغ 5000 شخص.
الخلاصة العملية: على الشركات التي تخطط لميزانيات البحث والتطوير لعام 2026 تحديث جداول التنقل الوظيفي. وبما أن طلبات الحصص والتأشيرات يمكن تقديمها معًا، يمكن لفرق الموارد البشرية استهداف فترة زمنية من 4 إلى 6 أسابيع من خطاب العرض حتى الوصول، شريطة توفر الفحوصات الطبية وفحوصات الخلفية.
المصدر: news.gov.hk
