Hong Kong a profondément révisé son programme d’admission des talents technologiques (TechTAS), lancé il y a cinq ans, pour attirer plus rapidement des spécialistes rares en recherche et développement, en semaines plutôt qu’en mois. La Commission de l’innovation et de la technologie a annoncé le 24 décembre que les entreprises éligibles peuvent désormais déposer simultanément leurs demandes de quotas d’entreprise et de visas individuels, au lieu de les soumettre successivement. Selon les autorités, cette mesure pourrait réduire de moitié les délais de traitement.
La deuxième modification supprime l’ancienne exigence selon laquelle le personnel importé devait travailler dans l’un des 14 domaines technologiques spécifiés. Les acteurs du secteur dénonçaient depuis longtemps cette liste trop restrictive, qui excluait des domaines émergents comme l’informatique quantique ou les technologies climatiques. En adoptant un critère ouvert — à savoir que le poste soit lié à la R&D technologique menée à Hong Kong — le gouvernement entend rendre le programme plus adaptable aux évolutions rapides du paysage de l’innovation.
![Hong Kong simplifie TechTAS pour attirer plus rapidement les talents mondiaux de l'innovation]()
Troisièmement, une voie rapide « guichet unique » a été mise en place pour les entreprises implantées dans le nouveau parc d’innovation et de technologie Hong Kong-Shenzhen, situé dans la zone frontalière de Hetao. Des agents d’immigration dédiés, présents sur place, examineront les dossiers, effectueront les audits de quotas et délivreront les visas numériques, évitant ainsi les déplacements au centre-ville de Wan Chai et réduisant de plusieurs jours les échanges de documents physiques. Les membres du Conseil législatif siégeant au comité Technologie et Innovation ont salué cette initiative comme une « infrastructure essentielle » pour ce cluster technologique transfrontalier.
Pour les employeurs multinationaux, ces nouvelles règles permettent d’intégrer rapidement des chercheurs expatriés dans les laboratoires hongkongais, limitant ainsi les retards de projets et les coûts de relocalisation. Les avocats spécialisés en immigration soulignent toutefois que les entreprises doivent toujours prouver leurs efforts de recrutement « local en priorité » et offrir des salaires conformes au marché. Les contrôles de conformité devraient s’intensifier à mesure que l’utilisation des quotas approche le plafond annuel élargi à 5 000 personnes.
À retenir: les entreprises préparant leur budget R&D pour 2026 doivent revoir leurs calendriers de mobilité. Grâce à la possibilité de déposer simultanément quotas et visas, les équipes RH peuvent désormais viser un délai réaliste de quatre à six semaines entre l’offre d’emploi et l’arrivée, à condition que les examens médicaux et vérifications de sécurité soient déjà effectués.
La deuxième modification supprime l’ancienne exigence selon laquelle le personnel importé devait travailler dans l’un des 14 domaines technologiques spécifiés. Les acteurs du secteur dénonçaient depuis longtemps cette liste trop restrictive, qui excluait des domaines émergents comme l’informatique quantique ou les technologies climatiques. En adoptant un critère ouvert — à savoir que le poste soit lié à la R&D technologique menée à Hong Kong — le gouvernement entend rendre le programme plus adaptable aux évolutions rapides du paysage de l’innovation.
Troisièmement, une voie rapide « guichet unique » a été mise en place pour les entreprises implantées dans le nouveau parc d’innovation et de technologie Hong Kong-Shenzhen, situé dans la zone frontalière de Hetao. Des agents d’immigration dédiés, présents sur place, examineront les dossiers, effectueront les audits de quotas et délivreront les visas numériques, évitant ainsi les déplacements au centre-ville de Wan Chai et réduisant de plusieurs jours les échanges de documents physiques. Les membres du Conseil législatif siégeant au comité Technologie et Innovation ont salué cette initiative comme une « infrastructure essentielle » pour ce cluster technologique transfrontalier.
Pour les employeurs multinationaux, ces nouvelles règles permettent d’intégrer rapidement des chercheurs expatriés dans les laboratoires hongkongais, limitant ainsi les retards de projets et les coûts de relocalisation. Les avocats spécialisés en immigration soulignent toutefois que les entreprises doivent toujours prouver leurs efforts de recrutement « local en priorité » et offrir des salaires conformes au marché. Les contrôles de conformité devraient s’intensifier à mesure que l’utilisation des quotas approche le plafond annuel élargi à 5 000 personnes.
À retenir: les entreprises préparant leur budget R&D pour 2026 doivent revoir leurs calendriers de mobilité. Grâce à la possibilité de déposer simultanément quotas et visas, les équipes RH peuvent désormais viser un délai réaliste de quatre à six semaines entre l’offre d’emploi et l’arrivée, à condition que les examens médicaux et vérifications de sécurité soient déjà effectués.
Source : news.gov.hk
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