دراسة تكشف: الإمارات والسعودية ستوفران 1.5 مليون وظيفة جديدة للهنود بحلول 2030 في ظل تشديد حصص تأشيرات H-1B الأمريكية

دراسة عالمية تركز على الهند نشرت في 26 ديسمبر تتوقع أن تولد الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية نحو 300,000 وظيفة جديدة سنويًا خلال السنوات الخمس القادمة، بإجمالي أكثر من 1.5 مليون وظيفة جديدة بحلول عام 2030. تأتي هذه التوقعات في ظل تشديد الولايات المتحدة على حصص تأشيرات العمالة الماهرة H-1B، مما يدفع المهنيين الهنود للبحث عن بدائل.

يشير الباحثون إلى مشاريع ضخمة مثل تجمعات الطاقة النظيفة في أبوظبي، وممرات اللوجستيات المدعومة بالذكاء الاصطناعي في دبي، وتطوير نيوم في السعودية كمحركات رئيسية للطلب في قطاعات البناء والرعاية الصحية والخدمات المالية والتكنولوجيا. وعلى الرغم من الاعتماد السريع على الأتمتة، من المتوقع أن ترتفع احتياجات العمالة في دول الخليج بنسبة 12% في الإمارات و11.6% في السعودية خلال هذه الفترة، متجاوزة معدلات النمو في المملكة المتحدة (2.8%) والولايات المتحدة (2.1%).



بالنسبة للشركات الهندية، تشير البيانات إلى ضرورة إعادة النظر الاستراتيجية: يجب على فرق التنقل العالمية إعادة تقييم خطط التعيين، وبرامج تدريب اللغة، ومعايير التعويضات للوظائف في الخليج. وتوضح الدراسة أن رواتب موظفي تكنولوجيا المعلومات المبتدئين في دبي تصل حالياً إلى متوسط 12,000 درهم إماراتي (حوالي 270,000 روبية هندية) شهريًا، أي ما يقارب ضعف الرواتب المماثلة في بنغالور بعد تعديل تكاليف المعيشة.

وكالات التوظيف الهندية بدأت بالفعل في تعزيز مكاتبها الخليجية، مع تخطيط عدة معارض توظيف في مومباي وحيدر أباد في الربع الأول من 2026. ويشير مستشارو التأشيرات إلى تأشيرة المتخصصين المعاد تصميمها في الإمارات وتأشيرة الذهبية طويلة الأمد كأدوات تجعل الانتقال إلى الخليج أكثر جاذبية مقارنة بالقرعة الأمريكية غير المضمونة.

ومع ذلك، يحذر المحللون من أن المنافسة ستزداد حدة بعد أن تهدأ ذروة مشاريع البناء بعد عام 2028. وينصح المهنيون بإعطاء الأولوية للشهادات في مجالات الذكاء الاصطناعي، والامتثال المالي للتكنولوجيا المالية، والهندسة الخضراء للبقاء في الصدارة في سوق العمل الخليجي المتطور.