Une étude révèle que les Émirats arabes unis et l'Arabie saoudite créeront 1,5 million de nouveaux emplois pour les Indiens d'ici 2030, face à la réduction des quotas H-1B aux États-Unis.

Une étude mondiale sur la main-d'œuvre axée sur l’Inde, publiée le 26 décembre, prévoit que les Émirats arabes unis et l’Arabie saoudite créeront environ 300 000 emplois supplémentaires par an au cours des cinq prochaines années, soit plus de 1,5 million de nouveaux postes d’ici 2030. Cette prévision intervient alors que les États-Unis resserrent les quotas de leur visa H-1B pour travailleurs qualifiés, poussant les professionnels indiens à chercher des alternatives.

Les chercheurs mettent en avant des méga-projets tels que les clusters d’énergie propre d’Abu Dhabi, les corridors logistiques pilotés par l’IA à Dubaï et le développement de NEOM en Arabie saoudite, qui stimulent la demande dans les secteurs de la construction, de la santé, des services financiers et des technologies. Malgré une adoption rapide de l’automatisation, les besoins en main-d’œuvre dans les économies du Golfe devraient augmenter de 12 % aux Émirats arabes unis et de 11,6 % en Arabie saoudite sur la période, dépassant largement le Royaume-Uni (2,8 %) et les États-Unis (2,1 %).



Pour les entreprises indiennes, ces données signalent un virage stratégique: les équipes en charge de la mobilité internationale doivent réévaluer les plans de missions, la formation linguistique et les grilles salariales pour les postes dans le Golfe. Le rapport souligne que les salaires d’entrée de gamme dans l’informatique à Dubaï atteignent désormais en moyenne 12 000 AED (environ 270 000 ₹) par mois, soit presque le double des packages équivalents à Bengaluru après ajustement du coût de la vie.

Les agences de recrutement indiennes renforcent déjà leurs services dédiés au Golfe, plusieurs prévoyant des salons de l’emploi à Mumbai et Hyderabad au premier trimestre 2026. Les consultants en visas soulignent que le visa spécialisé révisé des Émirats et le visa doré à plus longue durée rendent la relocalisation plus attractive que la loterie incertaine américaine.

Cependant, les analystes avertissent que la concurrence s’intensifiera une fois le pic de la construction passé après 2028. Les professionnels sont invités à privilégier les compétences en intelligence artificielle, conformité fintech et ingénierie verte pour rester compétitifs sur un marché du travail du Golfe en pleine évolution.