Estudio revela que Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita generarán 1.5 millones de nuevos empleos para indios antes de 2030, en medio de restricciones más estrictas en las cuotas H-1B de EE. UU.

Un estudio global centrado en India, publicado el 26 de diciembre, proyecta que Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita generarán aproximadamente 300,000 empleos adicionales por año durante los próximos cinco años, sumando más de 1.5 millones de nuevos puestos para 2030. Esta previsión llega en un momento en que Estados Unidos restringe las asignaciones bajo su visa H-1B para trabajadores calificados, lo que impulsa a los profesionales indios a buscar alternativas.

Los investigadores destacan mega proyectos como los clústeres de energía limpia en Abu Dhabi, los corredores logísticos impulsados por IA en Dubái y el desarrollo NEOM en Arabia Saudita como motores de demanda en sectores como construcción, salud, servicios financieros y tecnología. A pesar de la rápida adopción de la automatización, se espera que la demanda laboral en los países del Golfo crezca un 12 % en Emiratos Árabes Unidos y un 11.6 % en Arabia Saudita durante este periodo, superando el crecimiento previsto en Reino Unido (2.8 %) y Estados Unidos (2.1 %).



Para las empresas indias, estos datos señalan un cambio estratégico: los equipos de movilidad global deben reevaluar las asignaciones, la formación en idiomas y los estándares salariales para puestos en el Golfo. El informe señala que los salarios iniciales en TI en Dubái promedian los 12,000 AED (₹270,000) mensuales, casi el doble de los paquetes equivalentes en Bengaluru tras ajustar por costo de vida.

Las agencias de reclutamiento indias ya están fortaleciendo sus oficinas para el Golfo, con varias planificando ferias de talento en Mumbai y Hyderabad en el primer trimestre de 2026. Los consultores de visas destacan la visa especializada renovada de Emiratos y la visa dorada de larga duración como herramientas que hacen la reubicación más atractiva frente a la incierta lotería estadounidense.

Sin embargo, los analistas advierten que la competencia se intensificará una vez que el auge en la construcción disminuya después de 2028. Se recomienda a los profesionales priorizar credenciales en IA, cumplimiento fintech e ingeniería verde para mantenerse a la vanguardia en un mercado laboral del Golfo en constante evolución.