في تصريحات على هامش قمة مجموعة العشرين في جنوب أفريقيا، أكد رئيس الوزراء ميشيل مارتن أن مجلس الوزراء سيناقش الأسبوع المقبل إصلاحات تجعل الحصول على بعض أنواع المساعدات الاجتماعية سببًا لاستبعاد المتقدمين من التجنيس. وقد أعد هذه المقترحات وزير العدل جيم أوكالاهان، وتشمل أيضًا تمديد فترة الإقامة المطلوبة للاجئين من ثلاث إلى خمس سنوات قبل التقدم بطلب الجنسية.
ويقول المسؤولون إن هذه التغييرات ضرورية لضمان اندماج القادمين الجدد اقتصاديًا وعدم تحميل المالية العامة أعباءً زائدة. وبموجب الخطة، سيتعين على الكفلاء في لم شمل العائلات إثبات عدم وجود ديون مستحقة للدولة وتحقيق مستويات دخل أعلى، وهو ما قد يؤثر على القطاعات ذات الأجور المنخفضة مثل الضيافة ورعاية المنازل.
![المتقدمون للحصول على الجنسية يواجهون اختبارًا للدخل وفترة تأهيل أطول في إطار إصلاح شامل للهجرة في أيرلندا]()
إذا تم اعتماد هذه الإجراءات، فستكون المرة الأولى التي تربط فيها أيرلندا بين الاعتماد على المساعدات الاجتماعية وأهلية التجنيس. وتوجد أنظمة مماثلة في الدنمارك وهولندا، حيث يجب على المتقدمين إثبات سجل عمل أو اعتماد ذاتي حديث. ويحذر النقاد، بمن فيهم منظمات حقوق المهاجرين، من أن هذه القواعد قد تحصر الأشخاص في وظائف منخفضة الأجر وتعاقب من استفادوا بشكل مشروع من المساعدات خلال إجازة الأمومة أو المرض.
وينبغي لأصحاب العمل أن يدركوا أن الجنسية غالبًا ما تكون أساسًا للاحتفاظ بالمواهب الرئيسية على المدى الطويل؛ ففترات التأهيل الأطول قد تؤخر حصول الموظفين على حقوق التنقل الحر داخل الاتحاد الأوروبي وتزيد من تعقيد المهام عبر الحدود. وقد تحتاج فرق الموارد البشرية إلى تخصيص ميزانية لتجديد تصاريح العمل الإضافية، التي تبلغ حاليًا 1000 يورو كل عامين، حتى يصبح الموظفون مؤهلين للتجنيس.
وسيفتح وزارة العدل باب التشاور لمدة أربعة أسابيع بمجرد موافقة مجلس الوزراء على مسودة القانون. ومن غير المتوقع تنفيذ هذه الإجراءات قبل أواخر عام 2026، لكن الشركات التي تكفل المعالين عليها أن تبدأ بتقييم ما إذا كان موظفوها قادرين على اجتياز الاختبارات المالية المقترحة.
ويقول المسؤولون إن هذه التغييرات ضرورية لضمان اندماج القادمين الجدد اقتصاديًا وعدم تحميل المالية العامة أعباءً زائدة. وبموجب الخطة، سيتعين على الكفلاء في لم شمل العائلات إثبات عدم وجود ديون مستحقة للدولة وتحقيق مستويات دخل أعلى، وهو ما قد يؤثر على القطاعات ذات الأجور المنخفضة مثل الضيافة ورعاية المنازل.
إذا تم اعتماد هذه الإجراءات، فستكون المرة الأولى التي تربط فيها أيرلندا بين الاعتماد على المساعدات الاجتماعية وأهلية التجنيس. وتوجد أنظمة مماثلة في الدنمارك وهولندا، حيث يجب على المتقدمين إثبات سجل عمل أو اعتماد ذاتي حديث. ويحذر النقاد، بمن فيهم منظمات حقوق المهاجرين، من أن هذه القواعد قد تحصر الأشخاص في وظائف منخفضة الأجر وتعاقب من استفادوا بشكل مشروع من المساعدات خلال إجازة الأمومة أو المرض.
وينبغي لأصحاب العمل أن يدركوا أن الجنسية غالبًا ما تكون أساسًا للاحتفاظ بالمواهب الرئيسية على المدى الطويل؛ ففترات التأهيل الأطول قد تؤخر حصول الموظفين على حقوق التنقل الحر داخل الاتحاد الأوروبي وتزيد من تعقيد المهام عبر الحدود. وقد تحتاج فرق الموارد البشرية إلى تخصيص ميزانية لتجديد تصاريح العمل الإضافية، التي تبلغ حاليًا 1000 يورو كل عامين، حتى يصبح الموظفون مؤهلين للتجنيس.
وسيفتح وزارة العدل باب التشاور لمدة أربعة أسابيع بمجرد موافقة مجلس الوزراء على مسودة القانون. ومن غير المتوقع تنفيذ هذه الإجراءات قبل أواخر عام 2026، لكن الشركات التي تكفل المعالين عليها أن تبدأ بتقييم ما إذا كان موظفوها قادرين على اجتياز الاختبارات المالية المقترحة.
المصدر: TheLiberal.ie (quoting RTÉ)
