ارتفع الحد الأدنى للأجور الوطني في البرازيل إلى 1,621 ريال برازيلي شهريًا اعتبارًا من 1 يناير 2026 بموجب المرسوم رقم 12.797/2025، بزيادة قدرها 6.7% مقارنة بعام 2025. وعلى الرغم من أن الخبر يركز على الشأن المحلي، إلا أن هذا التغيير له تأثيرات فورية على الشركات متعددة الجنسيات التي توظف العاملين الأجانب بعقود محلية أو التي يجب عليها الالتزام بأدنى رواتب مرتبطة بالحد الأدنى للأجور. تتطلب عدة فئات من تصاريح العمل، بما في ذلك تأشيرة VITEM V الشهيرة للتوظيف المحلي وتأشيرة التدريب، رواتب لا تقل عن ضعف الحد الأدنى أو راتب منافس محليًا، أيهما أعلى. لذلك، يجب على مديري التنقل مراجعة الطلبات المعلقة والتجديدات القادمة للتأكد من توافقها مع الحد الجديد.
ذكرت الحكومة أصحاب العمل في 5 يناير أن نظام eSocial في البرازيل لا يقوم بتحديث الرواتب تلقائيًا؛ لذا يجب على فرق الموارد البشرية تعديل كل عقد في البوابة الإلكترونية قبل إغلاق كشوف الرواتب لشهر يناير. عدم القيام بذلك قد يؤدي إلى فرض غرامات وجذب انتباه مفتشي العمل. كما يجب على الشركات متعددة الجنسيات التي تدير كشوف رواتب موازية للموظفين المؤقتين مراجعة عقود الموردين وبدلات العمال المرسلين، التي غالبًا ما ترتبط بقيمة قسائم الطعام وبدلات النقل وحصص الأرباح بالحد الأدنى للأجور.
![الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور بالبرازيل إلى 1,621 ريال تثير تأثيرات متتالية على حدود رواتب تصاريح العمل]()
بعيدًا عن الامتثال للهجرة، يرفع الحد الأدنى الجديد للأجور الأساس لحساب بدلات تكاليف المعيشة والبدلات الخاصة بالظروف الصعبة التي تُدرج عادة في خطابات التعيين. ويتوقع المحللون مزيدًا من التعديلات السنوية التي تجمع بين التضخم والنمو الاقتصادي في السنوات القادمة، لذا قد ترغب الشركات في إدراج بنود فهرسة الرواتب لتجنب إعادة التفاوض السنوية.
يجب على التنفيذيين الأجانب الذين يوظفون عمالة منزلية مباشرة في البرازيل – وهو أمر شائع بين كبار التنفيذيين المغتربين – تعديل سجلاتهم في بوابة eSocial Doméstico لتجنب العقوبات. وأشارت وزارة العمل إلى أن عمليات التفتيش في 2026 ستركز على قضايا عدم دفع الأجور والساعات بشكل صحيح، خاصة في العمل المنزلي والخدمات المتعاقد عليها.
نصيحة عملية: ينبغي على المسؤولين عن الميزانية إضافة ما يقارب 100-150 ريال برازيلي شهريًا لكل موظف لتغطية المزايا القانونية التي تتناسب مع الحد الأدنى للأجور (مثل صندوق ضمان الوقت من الخدمة، مستحقات الراتب الثالث عشر، وأجور الإجازات). التعديل المبكر سيمنع تأخيرات في المعالجة عند قيام الشرطة الفيدرالية أو وزارة العمل بمراجعة بيانات الرواتب خلال عمليات تجديد تصاريح العمل.
ذكرت الحكومة أصحاب العمل في 5 يناير أن نظام eSocial في البرازيل لا يقوم بتحديث الرواتب تلقائيًا؛ لذا يجب على فرق الموارد البشرية تعديل كل عقد في البوابة الإلكترونية قبل إغلاق كشوف الرواتب لشهر يناير. عدم القيام بذلك قد يؤدي إلى فرض غرامات وجذب انتباه مفتشي العمل. كما يجب على الشركات متعددة الجنسيات التي تدير كشوف رواتب موازية للموظفين المؤقتين مراجعة عقود الموردين وبدلات العمال المرسلين، التي غالبًا ما ترتبط بقيمة قسائم الطعام وبدلات النقل وحصص الأرباح بالحد الأدنى للأجور.
بعيدًا عن الامتثال للهجرة، يرفع الحد الأدنى الجديد للأجور الأساس لحساب بدلات تكاليف المعيشة والبدلات الخاصة بالظروف الصعبة التي تُدرج عادة في خطابات التعيين. ويتوقع المحللون مزيدًا من التعديلات السنوية التي تجمع بين التضخم والنمو الاقتصادي في السنوات القادمة، لذا قد ترغب الشركات في إدراج بنود فهرسة الرواتب لتجنب إعادة التفاوض السنوية.
يجب على التنفيذيين الأجانب الذين يوظفون عمالة منزلية مباشرة في البرازيل – وهو أمر شائع بين كبار التنفيذيين المغتربين – تعديل سجلاتهم في بوابة eSocial Doméstico لتجنب العقوبات. وأشارت وزارة العمل إلى أن عمليات التفتيش في 2026 ستركز على قضايا عدم دفع الأجور والساعات بشكل صحيح، خاصة في العمل المنزلي والخدمات المتعاقد عليها.
نصيحة عملية: ينبغي على المسؤولين عن الميزانية إضافة ما يقارب 100-150 ريال برازيلي شهريًا لكل موظف لتغطية المزايا القانونية التي تتناسب مع الحد الأدنى للأجور (مثل صندوق ضمان الوقت من الخدمة، مستحقات الراتب الثالث عشر، وأجور الإجازات). التعديل المبكر سيمنع تأخيرات في المعالجة عند قيام الشرطة الفيدرالية أو وزارة العمل بمراجعة بيانات الرواتب خلال عمليات تجديد تصاريح العمل.
المصدر: VisaHQ
