تباطؤ في قرارات جميع تأشيرات أستراليا بسبب انخفاض أعداد الموظفين خلال العطلات حتى أواخر يناير

يحذر مستشارو الهجرة من أن انخفاض عدد الموظفين في وزارة الشؤون الداخلية الأسترالية خلال فترة عيد الميلاد ورأس السنة في عام 2026 سيكون أشد تأثيرًا من المعتاد. أظهرت تحليلات VisaHQ الصادرة في 10 يناير أن توافر موظفي الفحص لا يتجاوز 30% من المستويات الطبيعية، مع تراجع مماثل في طلبات المعلومات وإشعارات الموافقة ضمن برامج رعاية أصحاب العمل، العائلات، والزوار.

يُعد التباطؤ الصيفي ظاهرة معتادة في جدول الهجرة الأسترالي، لكن هذا العام ازدادت الطوابير بسبب تزامنها مع جولات دعوات الهجرة الماهرة القياسية التي صدرت في نوفمبر 2025، بالإضافة إلى تطبيق بروتوكولات جديدة للكشف عن الاحتيال في تأشيرات الطلاب (الفئة الفرعية 500). ويشير الممارسون إلى أن ملفات رعاية تأشيرات الفئة الفرعية 482 و186 المقدمة بعد 20 ديسمبر تواجه الآن أوقات انتظار تصل إلى 12 أسبوعًا بدلاً من 4 إلى 6 أسابيع المعتادة.



بالنسبة للشركات، يتمثل التأثير الفوري في تأخير مواعيد بدء العمل للموظفين الحيويين وارتفاع تكاليف الانتظار أثناء بقاء الموظفين خارج البلاد. يُنصح فرق التنقل بتقديم طلبات "جاهزة للقرار"، ودفع تكاليف الفحوصات الصحية مسبقًا، وإجراء فحوصات الشرطة مبكرًا لتجنب طلبات المعلومات الإضافية التي تستغرق وقتًا طويلاً بمجرد عودة مستويات الموظفين إلى طبيعتها حول يوم أستراليا (26 يناير).

يبحث بعض أصحاب العمل عن خيارات قصيرة الأمد مثل تأشيرات الزائر (الفئة الفرعية 600) أو تصاريح السفر الإلكترونية (الفئة الفرعية 601) لجلب الموظفين إلى البلاد لعقد الاجتماعات، رغم تحذير المستشارين من أن الحكومة تشدد في الوقت نفسه على مكافحة "التنقل بين التأشيرات" وقد ترفض طلبات الطلاب أو الزوار الجديدة المقدمة من بعض الفئات. وعندما يكون ذلك ممكنًا، يظل التوظيف الافتراضي الخيار البديل المفضل.

تقول مصادر في وزارة الشؤون الداخلية إن العمل الإضافي والتعاقد مع مقاولين خارجيين سيبدأ من الأسبوع الثالث من يناير لاستعادة مستويات الخدمة، لكنها تحذر من أن تراكم الطلبات قد يستمر حتى فبراير، خاصة في الحالات عالية المخاطر. وينبغي على أصحاب العمل الذين لديهم برامج توظيف كبيرة في يناير إعداد ميزانيات طوارئ لتأخيرات المشاريع والتواصل بشكل استباقي مع المرشحين الذين توقفت طلباتهم.