Ralentissement des décisions sur tous les visas australiens jusqu'à fin janvier en raison d'une baisse d'effectifs pendant les vacances

Les conseillers en migration alertent sur le fait que la baisse annuelle des effectifs au Département de l’Intérieur australien (DHA) pendant la période de Noël et du Nouvel An se fait sentir plus fortement que d’habitude en 2026. Les analyses de VisaHQ publiées le 10 janvier révèlent que la disponibilité des agents de traitement n’atteint que 30 % des niveaux habituels, entraînant une chute équivalente des demandes d’informations Section 56 et des notifications d’approbation dans les filières parrainées par les employeurs, familiales et touristiques.

Le ralentissement est une constante du calendrier migratoire australien en été, mais cette année, les files d’attente sont plus longues car elles coïncident avec des séries d’invitations record pour la migration qualifiée émises en novembre 2025, ainsi qu’avec la mise en place de nouveaux protocoles de détection de fraude pour les visas étudiants (sous-classe 500). Les praticiens rapportent que les dossiers de parrainage sous-classe 482 et 186 déposés après le 20 décembre subissent désormais des délais de traitement pouvant atteindre 12 semaines, contre 4 à 6 semaines habituellement.



Pour les entreprises, l’impact immédiat se traduit par des retards dans les dates de prise de poste des recrutements clés et des coûts supplémentaires liés au maintien des collaborateurs à l’étranger. Les équipes mobilité sont invitées à soumettre des demandes « prêtes à être traitées », à prépayer les examens médicaux et à anticiper les vérifications de casier judiciaire afin d’éviter des demandes d’informations complémentaires chronophages une fois les effectifs revenus à la normale autour de la fête nationale australienne (26 janvier).

Certains employeurs envisagent des solutions temporaires via des visas visiteurs (sous-classe 600) ou des autorisations électroniques de voyage (sous-classe 601) pour faire venir leurs collaborateurs sur le territoire pour des réunions, bien que les conseillers mettent en garde contre une intensification des contrôles gouvernementaux contre le « saut de visa » et un possible refus des nouvelles demandes étudiantes ou visiteurs déposées depuis l’intérieur du pays pour certains profils. Lorsque cela est possible, l’intégration virtuelle reste la solution de secours privilégiée.

Selon des sources du DHA, des heures supplémentaires et le recours à des prestataires externes seront mis en place à partir de la troisième semaine de janvier pour rétablir les niveaux de service, mais le retard pourrait perdurer jusqu’en février, notamment pour les dossiers à haut risque. Les employeurs ayant de larges programmes d’intégration en janvier sont invités à prévoir des budgets de contingence pour les retards de projet et à communiquer de manière proactive avec les candidats dont les dossiers sont en attente.