قوانين الإقامة الدائمة الأكثر صرامة في فنلندا تدخل حيز التنفيذ الآن

المحترفون الأجانب الذين يطمحون لمستقبل طويل الأمد في فنلندا استيقظوا هذا الأسبوع على قواعد جديدة تمامًا. دخلت التعديلات على قانون الأجانب، التي أقرها البرلمان في أواخر ديسمبر، حيز التنفيذ في 8 يناير، وأكدت دائرة الهجرة الفنلندية (ميجري) رسميًا تطبيقها في 11 يناير. من الآن فصاعدًا، يتطلب طلب الإقامة الدائمة العادية (تصريح P) ست سنوات إقامة متواصلة بدلاً من أربع، بالإضافة إلى إجادة اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى B1 مثبت عبر اختبار YKI، وسنتين على الأقل من العمل الموثق في فنلندا. كما أوضحت ميجري أن الاعتماد على إعانات البطالة أو المساعدات الاجتماعية لأكثر من ثلاثة أشهر، أو أي حكم بالسجن غير مشروط، سيعيد حساب فترة الإقامة من جديد.

تقول الحكومة إن المعايير المشددة ستجعل الحصول على الإقامة الدائمة مرتبطًا بشكل أفضل بالمساهمة الاقتصادية والاندماج. أما أصحاب العمل، فسيواجهون تكاليف احتفاظ أعلى، إذ سيحتاج معظم الموظفين الأجانب الآن إلى تجديد إضافي لتصريح الإقامة المستمرة لمدة أربع سنوات (تصريح A) قبل أن يتمكنوا من الاستقرار الدائم. ويتوقع محامو الهجرة وجود مسارين متوازيين حتى عام 2027، حيث تستمر معالجة الطلبات المقدمة قبل 8 يناير وفق القواعد القديمة. وتحث الشركات على دعم دورات اللغة مبكرًا والحفاظ على سجلات دقيقة للرواتب والضرائب حتى يتمكن الموظفون من إثبات متطلبات تاريخ العمل الجديدة لمدة عامين.



تظل خيارات المسار السريع متاحة لكنها أصبحت أصعب. يمكن للمتقدمين الذين يحققون دخلًا يزيد عن 40,000 يورو سنويًا، أو يحملون شهادة ماجستير فنلندية مع سنتين من العمل المحلي، أو يجيدون اللغة بمستوى C1 مع ثلاث سنوات عمل، التأهل بعد أربع سنوات فقط. ويحافظ الخريجون الدوليون، خاصة في قطاعات التكنولوجيا والطاقة النظيفة المزدهرة في فنلندا، على مسار خاص، لكن مستشاري المهن يحذرون من أن دراسة اللغة المبكرة أصبحت ضرورية.

تستعد ميجري لزيادة مؤقتة في الطلبات وفق القواعد القديمة، تليها فترة انخفاض مع تراكم المتقدمين للفترة الإضافية من الإقامة. وتقول الوكالة إن بوابة "ادخل فنلندا" يمكنها الآن تعبئة البيانات تلقائيًا من قواعد بيانات الضرائب والسجل السكاني والشرطة، وهو تغيير يأمل المسؤولون أن يخفف من عبء تقديم الأدلة. ومع ذلك، يتوقع المختصون أن تستغرق معالجة الطلبات وقتًا أطول بينما يتعلم الموظفون تطبيق أحكام النزاهة الجديدة.