استيقظت فرق التنقل المؤسسي في التشيك في 16 يناير على مفاجأة غير سارة: فقد فرض القنصلية التشيكية في دريسدن حصة "صفرية" بأثر رجعي على مواعيد طلبات بطاقات الموظفين العادية وتأشيرات العمل طويلة الأمد، اعتبارًا من 10 يناير. انخفضت القدرة الأسبوعية من حوالي 120 موعد مقابلة إلى أقل من 20 فقط، مع تخصيص المواعيد المتبقية لمرشحي برامج المواهب الحكومية وقائمة مختارة من الجنسيات المفضلة.
ألقى المسؤولون القنصليون باللوم على إعادة توزيع الموظفين لمعالجة زيادة في طلبات لم شمل العائلات وقضايا الحماية في ألمانيا المجاورة. لكن مستشاري الهجرة أشاروا إلى دافع اقتصادي: فقد أصبحت برلين محطة عبور للمقاولين غير الأوروبيين الذين يدخلون منطقة شنغن بتأشيرات قصيرة الأمد ألمانية ويتنقلون إلى مواقع عمل في التشيك، متجاوزين اختبارات سوق العمل التشيكية. من خلال خنق خط دريسدن، توجه براغ الطلبات مرة أخرى عبر برامج المواهب التي يمكنها التحكم بها بشكل أفضل.
![القنصلية التشيكية في دريسدن تفرض حصة صفرية على طلبات بطاقة الموظف وتأشيرات الأعمال]()
التأثير الفوري على الشركات متعددة الجنسيات التي تتخذ من ألمانيا مقرًا لها واضح جدًا. الشركات التي كانت ترسل موظفيها لإجراء البصمات في رحلة تستغرق 45 دقيقة، باتت الآن تضطر لإرسالهم إلى برلين أو فيينا أو وارسو، مما يزيد من أيام السفر وتكاليف الفنادق ورسوم ترجمة الوثائق. يقدر مزودو خدمات الانتقال أن مواعيد الانضمام في الربع الأول قد تتأخر من ستة إلى ثمانية أسابيع ما لم يتمكن أصحاب العمل من تأمين مواعيد بديلة أو تحويل الإقامات قصيرة الأمد إلى طلبات داخل البلاد.
ينصح مستشارو الموارد البشرية بمراجعة جميع الحجوزات التي تمت عبر بوابات Visapoint أو وزارة الخارجية؛ فكل موعد بعد 2 يناير من المرجح أن يكون لاغيًا ما لم يكن ضمن برنامج مواهب. كما يجب على أصحاب العمل تخصيص وقت إضافي لتوثيق الشهادات ومتابعة مراجعة وزارة الخارجية التشيكية في 31 يناير، حيث قد يتم تعديل الحصة مجددًا.
إذا استمر هذا التجميد، يخشى المراقبون من تداعيات اقتصادية أوسع: قد تؤجل الشركات الألمانية مشاريع التوسع في التشيك، وقد تواجه الشركات التشيكية التي تعتمد على متخصصين تم توظيفهم من ألمانيا نقصًا في الكوادر في وقت تظهر فيه مؤشرات مترددة على تعافي الاقتصاد. لذلك، تتجه فرق التنقل إلى استخدام أدوات مراقبة المواعيد متعددة الدول والنظر في حلول العمل عن بُعد للحفاظ على سير المشاريع.
ألقى المسؤولون القنصليون باللوم على إعادة توزيع الموظفين لمعالجة زيادة في طلبات لم شمل العائلات وقضايا الحماية في ألمانيا المجاورة. لكن مستشاري الهجرة أشاروا إلى دافع اقتصادي: فقد أصبحت برلين محطة عبور للمقاولين غير الأوروبيين الذين يدخلون منطقة شنغن بتأشيرات قصيرة الأمد ألمانية ويتنقلون إلى مواقع عمل في التشيك، متجاوزين اختبارات سوق العمل التشيكية. من خلال خنق خط دريسدن، توجه براغ الطلبات مرة أخرى عبر برامج المواهب التي يمكنها التحكم بها بشكل أفضل.
التأثير الفوري على الشركات متعددة الجنسيات التي تتخذ من ألمانيا مقرًا لها واضح جدًا. الشركات التي كانت ترسل موظفيها لإجراء البصمات في رحلة تستغرق 45 دقيقة، باتت الآن تضطر لإرسالهم إلى برلين أو فيينا أو وارسو، مما يزيد من أيام السفر وتكاليف الفنادق ورسوم ترجمة الوثائق. يقدر مزودو خدمات الانتقال أن مواعيد الانضمام في الربع الأول قد تتأخر من ستة إلى ثمانية أسابيع ما لم يتمكن أصحاب العمل من تأمين مواعيد بديلة أو تحويل الإقامات قصيرة الأمد إلى طلبات داخل البلاد.
ينصح مستشارو الموارد البشرية بمراجعة جميع الحجوزات التي تمت عبر بوابات Visapoint أو وزارة الخارجية؛ فكل موعد بعد 2 يناير من المرجح أن يكون لاغيًا ما لم يكن ضمن برنامج مواهب. كما يجب على أصحاب العمل تخصيص وقت إضافي لتوثيق الشهادات ومتابعة مراجعة وزارة الخارجية التشيكية في 31 يناير، حيث قد يتم تعديل الحصة مجددًا.
إذا استمر هذا التجميد، يخشى المراقبون من تداعيات اقتصادية أوسع: قد تؤجل الشركات الألمانية مشاريع التوسع في التشيك، وقد تواجه الشركات التشيكية التي تعتمد على متخصصين تم توظيفهم من ألمانيا نقصًا في الكوادر في وقت تظهر فيه مؤشرات مترددة على تعافي الاقتصاد. لذلك، تتجه فرق التنقل إلى استخدام أدوات مراقبة المواعيد متعددة الدول والنظر في حلول العمل عن بُعد للحفاظ على سير المشاريع.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
