نشرت وزارة الداخلية الفيدرالية الأرقام الجديدة للحد الأدنى للأجور لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في ألمانيا، والتي جاءت أعلى مما توقعته العديد من ميزانيات التنقل. اعتبارًا من 1 يناير 2026، يجب أن يحصل المتقدمون في المهن العادية على راتب إجمالي لا يقل عن 50,700 يورو سنويًا، بينما يجب أن تصل رواتب المهن التي تعاني من نقص في العمالة — والتي تشمل معظم مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والمهن الطبية — إلى 45,934.20 يورو. تمثل هذه الحدود 50% و45.3% على التوالي من سقف التأمين التقاعدي الوطني، وتشكل زيادة تقارب 5% مقارنة بمستويات 2025.
بدأت السلطات المحلية لشؤون الأجانب بالفعل برفض الطلبات التي تستند إلى رواتب 2025، حتى وإن كانت عقود العمل قد وُقعت في العام الماضي، لأن قانون الإقامة يطبق الحد الأدنى على تاريخ بدء العمل المقصود. لذلك، يتعين على أصحاب العمل إصدار ملحقات للعقود أو البحث عن تصاريح بديلة إذا كانت الحزم المالية أقل من المطلوب. ويذكر مستشارو الهجرة الشركات بضرورة توضيح المدفوعات لمرة واحدة مثل المكافآت والراتب الشهري الثالث عشر بشكل صريح في الأجر الإجمالي ليتم احتسابها ضمن المتطلبات.
![ألمانيا ترفع حد الرواتب لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء لعام 2026، مما يفرض مراجعات على ميزانيات الموارد البشرية]()
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، لا تمثل هذه التغييرات مجرد مسألة إدارية. إذ تواجه العائلات المكونة من أربعة أفراد التي تنتقل ببطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء الآن تكاليف إضافية أعلى — من مساهمات الضمان الاجتماعي إلى التعليم الخاص — مما يزيد من ميزانيات المهمات بالكامل. يجب على أقسام التعويضات إعادة حسابات صافي إلى إجمالي الأجور وتعديل مخصصات الميزانية قبل توظيف الموظفين في الربع الأول والثاني. عدم القيام بذلك قد يؤدي إلى رفض التأشيرات في اللحظة الأخيرة، وتأخير مواعيد البدء، وتجاوزات في المشاريع.
تحذر بعض شركات الهندسة وتكنولوجيا المعلومات متوسطة الحجم من أن الحد الأدنى الأعلى قد يبعد المرشحين الذين تُحدد رواتبهم العالمية خارج ألمانيا. ويقترح المستشارون أن بطاقة "تشانسينكارت" (بطاقة الفرصة) القادمة قد تستوعب جزءًا من هذا الطلب، لكن القواعد النهائية لا تزال قيد الانتظار. وفي الوقت الحالي، يبقى إجراء مقارنة رواتب استباقية وصياغة العقود مبكرًا من أفضل أدوات الامتثال.
تشير منصات تسهيل التأشيرات إلى ارتفاع في الاستفسارات منذ صدور الأرقام الجديدة؛ حيث يطلب العديد من أصحاب العمل فحوصات مسبقة للعروض التي في طور الإعداد. ونظرًا لأن مدة معالجة بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في المدن الكبرى تتجاوز ثمانية أسابيع، ينصح الخبراء بتقديم الوثائق المحدثة فورًا بدلاً من الانتظار لمواعيد القنصليات.
بدأت السلطات المحلية لشؤون الأجانب بالفعل برفض الطلبات التي تستند إلى رواتب 2025، حتى وإن كانت عقود العمل قد وُقعت في العام الماضي، لأن قانون الإقامة يطبق الحد الأدنى على تاريخ بدء العمل المقصود. لذلك، يتعين على أصحاب العمل إصدار ملحقات للعقود أو البحث عن تصاريح بديلة إذا كانت الحزم المالية أقل من المطلوب. ويذكر مستشارو الهجرة الشركات بضرورة توضيح المدفوعات لمرة واحدة مثل المكافآت والراتب الشهري الثالث عشر بشكل صريح في الأجر الإجمالي ليتم احتسابها ضمن المتطلبات.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، لا تمثل هذه التغييرات مجرد مسألة إدارية. إذ تواجه العائلات المكونة من أربعة أفراد التي تنتقل ببطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء الآن تكاليف إضافية أعلى — من مساهمات الضمان الاجتماعي إلى التعليم الخاص — مما يزيد من ميزانيات المهمات بالكامل. يجب على أقسام التعويضات إعادة حسابات صافي إلى إجمالي الأجور وتعديل مخصصات الميزانية قبل توظيف الموظفين في الربع الأول والثاني. عدم القيام بذلك قد يؤدي إلى رفض التأشيرات في اللحظة الأخيرة، وتأخير مواعيد البدء، وتجاوزات في المشاريع.
تحذر بعض شركات الهندسة وتكنولوجيا المعلومات متوسطة الحجم من أن الحد الأدنى الأعلى قد يبعد المرشحين الذين تُحدد رواتبهم العالمية خارج ألمانيا. ويقترح المستشارون أن بطاقة "تشانسينكارت" (بطاقة الفرصة) القادمة قد تستوعب جزءًا من هذا الطلب، لكن القواعد النهائية لا تزال قيد الانتظار. وفي الوقت الحالي، يبقى إجراء مقارنة رواتب استباقية وصياغة العقود مبكرًا من أفضل أدوات الامتثال.
تشير منصات تسهيل التأشيرات إلى ارتفاع في الاستفسارات منذ صدور الأرقام الجديدة؛ حيث يطلب العديد من أصحاب العمل فحوصات مسبقة للعروض التي في طور الإعداد. ونظرًا لأن مدة معالجة بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في المدن الكبرى تتجاوز ثمانية أسابيع، ينصح الخبراء بتقديم الوثائق المحدثة فورًا بدلاً من الانتظار لمواعيد القنصليات.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
