أكدت وزارة الداخلية الفيدرالية أن الحد الأدنى السنوي للراتب المطلوب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في ألمانيا ارتفع إلى 50,700 يورو إجمالي اعتبارًا من 1 يناير 2026، مع حد أدنى مخفض يبلغ 45,934.20 يورو للوظائف التي تعاني من نقص في العمالة، والخريجين الجدد، والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات المؤهلين. وتعكس هذه الأرقام، التي نُشرت في 15 يناير، آلية المؤشر القانوني التي تربط راتب البطاقة الزرقاء بنسبة 50% (أو 45.3% للوظائف ذات النقص) من سقف التأمين التقاعدي الوطني.
ويمثل هذا الارتفاع، الذي يبلغ حوالي 5% مقارنة بمستويات 2025، ضرورة مراجعة أصحاب العمل لعقود العمل، وخطابات التعيين، وبدلات الإرسال لجميع الطلبات المقدمة اعتبارًا من هذا الشهر. ويُحث فرق الموارد البشرية على التأكد من أن المدفوعات الخاصة مثل المكافآت والراتب الشهري الثالث عشر محددة بوضوح بالقيمة الإجمالية لتُحتسب ضمن الحد الأدنى.
![ألمانيا تؤكد رفع حد الرواتب لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء لعام 2026]()
ورغم أن البطاقة الزرقاء تظل الطريق الرئيسية لألمانيا لجذب الكفاءات الجامعية، إلا أن الشركات التي تتنافس على جذب مهندسي وتخصصي تكنولوجيا المعلومات من المستوى المتوسط تخشى أن يؤدي ارتفاع الحد الأدنى إلى استبعاد المرشحين الذين تُحدد رواتبهم على المستوى العالمي وليس المحلي. ويشير مستشارو الهجرة إلى أن "بطاقة الفرصة" الجديدة المقررة منتصف 2026 قد تستوعب جزءًا من هذا الطلب، لكنهم يحذرون من أن قواعدها النهائية لم تُحدد بعد.
ومن ناحية الامتثال، بدأت السلطات المحلية لشؤون الأجانب (Ausländerbehörden) برفض الطلبات التي تستند إلى مستويات رواتب قديمة، حتى وإن كان عقد العمل يعود لما قبل العام الجديد، لأن قانون الإقامة يطبق الحد الأدنى على تاريخ بدء العمل المقصود. لذلك، يحتاج أصحاب العمل إلى إصدار ملحقات للعقود أو التقدم بطلبات تصاريح بديلة عند عدم استيفاء الحزم المالية للحد الأدنى.
وبالنسبة لمديري التنقل الدولي، تؤكد هذه التغييرات أهمية التخطيط المالي المبكر والتنسيق مع فرق التعويضات، حيث يجب على عائلة مكونة من أربعة أفراد تنتقل بموجب البطاقة الزرقاء أن تفي الآن بتكاليف إضافية أعلى متعلقة بالضمان الاجتماعي، والسكن، والتعليم في المدن الألمانية ذات التكاليف المرتفعة.
ويمثل هذا الارتفاع، الذي يبلغ حوالي 5% مقارنة بمستويات 2025، ضرورة مراجعة أصحاب العمل لعقود العمل، وخطابات التعيين، وبدلات الإرسال لجميع الطلبات المقدمة اعتبارًا من هذا الشهر. ويُحث فرق الموارد البشرية على التأكد من أن المدفوعات الخاصة مثل المكافآت والراتب الشهري الثالث عشر محددة بوضوح بالقيمة الإجمالية لتُحتسب ضمن الحد الأدنى.
ورغم أن البطاقة الزرقاء تظل الطريق الرئيسية لألمانيا لجذب الكفاءات الجامعية، إلا أن الشركات التي تتنافس على جذب مهندسي وتخصصي تكنولوجيا المعلومات من المستوى المتوسط تخشى أن يؤدي ارتفاع الحد الأدنى إلى استبعاد المرشحين الذين تُحدد رواتبهم على المستوى العالمي وليس المحلي. ويشير مستشارو الهجرة إلى أن "بطاقة الفرصة" الجديدة المقررة منتصف 2026 قد تستوعب جزءًا من هذا الطلب، لكنهم يحذرون من أن قواعدها النهائية لم تُحدد بعد.
ومن ناحية الامتثال، بدأت السلطات المحلية لشؤون الأجانب (Ausländerbehörden) برفض الطلبات التي تستند إلى مستويات رواتب قديمة، حتى وإن كان عقد العمل يعود لما قبل العام الجديد، لأن قانون الإقامة يطبق الحد الأدنى على تاريخ بدء العمل المقصود. لذلك، يحتاج أصحاب العمل إلى إصدار ملحقات للعقود أو التقدم بطلبات تصاريح بديلة عند عدم استيفاء الحزم المالية للحد الأدنى.
وبالنسبة لمديري التنقل الدولي، تؤكد هذه التغييرات أهمية التخطيط المالي المبكر والتنسيق مع فرق التعويضات، حيث يجب على عائلة مكونة من أربعة أفراد تنتقل بموجب البطاقة الزرقاء أن تفي الآن بتكاليف إضافية أعلى متعلقة بالضمان الاجتماعي، والسكن، والتعليم في المدن الألمانية ذات التكاليف المرتفعة.
