وزارة الداخلية تشدد قواعد العمالة الماهرة: حظر على الكفلاء لاسترداد تكاليف الرخصة

أشار مستشارو الهجرة في شركة فايف ستار إنترناشونال إلى تعديلات هامة أصدرتها وزارة الداخلية على إرشادات الملحق الخاص بالعمالة الماهرة، والتي نُشرت في 24 يناير 2026 وبدأ تطبيقها بأثر رجعي من 9 أبريل 2025. تهدف هذه التحديثات إلى سد الثغرات التي كانت تسمح لأصحاب العمل باسترداد نفقات الهجرة من الموظفين المكفولين، وتوضيح كيفية احتساب الراتب عندما يستثمر العامل أو يسدد قروضًا للجهة الراعية.

النقاط الرئيسية:
1. يجب الآن استبعاد أي مبالغ يدفعها العامل للجهة الراعية—سواء كانت لتكاليف العمل أو رسوم الهجرة أو الاستثمارات—من حساب الراتب، إلا إذا كانت جزءًا من مخصصات حقيقية للراتب. هذا يمنع أصحاب العمل من تضخيم الرواتب بشكل مصطنع لتلبية الحد الأدنى المطلوب.
2. يُحظر صراحة على الجهات الراعية استرداد رسوم ترخيص الكفالة، ورسوم شهادة الكفالة، ورسوم مهارات الهجرة، أو أي تكاليف إدارية مرتبطة من العمال في جميع مسارات الكفالة، بما في ذلك التنقل التجاري العالمي وبرامج التوسع. أي مخالفة قد تؤدي إلى سحب الترخيص.
3. يسمح الإعفاء الانتقالي للمهاجرين من الفئة الثانية (العامة) الذين يجددون مع نفس الراعي قبل 1 ديسمبر 2026 بالاستمرار في احتساب بعض البدلات، بشرط أن تكون مضمونة طوال فترة الإذن وأن تُدفع أيضًا للعاملين المستقرين.



الرسالة واضحة لفرق الموارد البشرية والتنقل: يجب مراجعة عقود العمل، وشروط السداد، وأي ترتيبات تحويل الأسهم إلى راتب لضمان عدم انخفاض "الراتب المؤهل" تحت الحدود الجديدة (12.82 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة أو معدل المهنة). على الشركات التي تستخدم اتفاقيات استرداد تكاليف التأشيرة إلغاؤها لتجنب العقوبات المدنية والأضرار السمعة. كما ينبغي على الجهات الراعية تدقيق كشوف الرواتب للتأكد من أن أي خصومات—مثل مكملات المعاشات، وقروض تذاكر الموسم، وبرامج ادخار الأسهم—تُعتبر مزايا اختيارية وليست استردادًا لتكاليف العمل.

تشديد هذه القواعد يتماشى مع جهود وزارة الداخلية الأوسع لردع الاستغلال وتقليل صافي الهجرة مع حماية مستويات الأجور المحلية. ويتوقع المحامون تدقيقات صارمة للامتثال بمجرد أن يوفر نظام التأشيرات الإلكترونية بيانات الرواتب في الوقت الفعلي لاحقًا هذا العام. وينبغي للمنظمات التي تجدد التعيينات أو تخطط لتوظيفات جديدة في 2026-27 أن تأخذ في الحسبان ارتفاع التكاليف الإجمالية على أصحاب العمل وتضع خططًا احتياطية.