وزارة الداخلية تؤكد تغييرات شاملة في قواعد مسارات العمالة الماهرة، ورجال الأعمال المبتكرين، وبرامج التوسع السريع

في تحديث مفصل للعملاء نُشر في 28 يناير 2026، قامت خدمات ويست بريدج للهجرة بتحليل أكبر تعديل على قواعد الهجرة منذ خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي. تأتي الإصلاحات، التي يبدأ تطبيق معظمها في 22 يوليو 2025 ولكنها عُرضت على البرلمان هذا الأسبوع فقط، برفع الحد الأدنى لمستوى المهارة المطلوبة لرعاية العمال المهرة إلى المستوى السادس في الإطار الوطني للمؤهلات (مستوى الخريجين)، مع استبعاد أكثر من 100 مهنة متوسطة المهارة مثل الطهاة ومديري التجزئة من قائمة الأهلية.

تشهد عتبات الرواتب ارتفاعًا حادًا: 41,700 جنيه إسترليني للعمال المهرة العامين، 52,500 جنيه للمنتقلين ضمن التنقل العالمي للأعمال، و39,100 جنيه للعاملين في الشركات الناشئة. ستعمل قائمة المهن النادرة المؤقتة حتى نهاية 2026، لكنها لن تشمل الخصم السابق بنسبة 20% على الأجور، كما سيتم منع المعالين من معظم هذه المهن. ومن بين الإجراءات المثيرة للجدل حظر توظيف العاملين في الرعاية من الخارج بعد يوليو، إلا إذا كانوا يعملون بالفعل لدى صاحب العمل الراعي، في إطار جهود الوزراء للحد من صافي الهجرة.



يستفيد العمال الراهنون الذين لديهم رعاية من حماية انتقالية سخية: يمكنهم تمديد تأشيراتهم أو تغيير أصحاب العمل (ضمن حدود) حتى يوليو 2028 وفقًا للمعايير القديمة. ومع ذلك، يجب على أي توظيف جديد بعد 22 يوليو الالتزام بالقواعد المشددة، مما يفرض على أصحاب العمل إعادة النظر في تخطيط القوى العاملة وهياكل المكافآت. كما يجب على فرق الموارد البشرية الانتباه إلى معايير اللغة الإنجليزية الأكثر صرامة ومتطلبات المعالين الأطفال التي تهدف إلى تشديد الهجرة العائلية.

بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، العنوان الأبرز هو التكلفة. محلل بيانات يبلغ من العمر 35 عامًا ويتقاضى 38,000 جنيه إسترليني وكان مؤهلاً العام الماضي سيظل مؤهلاً للرعاية، لكن التوظيف الجديد بنفس الراتب لن يكون كذلك. تواجه الشركات التي تعمل في قطاع الرعاية أكبر اضطراب، وحتى شركات التكنولوجيا مضطرة لمراجعة شرائح الرواتب لضمان الامتثال.

تنصح ويست بريدج أصحاب الرعاية بمراجعة الوظائف الآن، وتخصيص ميزانية للزيادات، وحيثما أمكن، تقديم طلبات تغيير العمل قبل يوليو لتثبيت معدلات الحماية الانتقالية. وتتوقع الشركة تدفقًا كبيرًا للطلبات في الربع الثاني مع سعي الشركات لتأمين الشهادات وفقًا للشروط الحالية.