内政部确认对技术工人、全球商业人才及快速成长企业签证路径进行全面规则调整

2026年1月28日，WestBridge移民服务发布了一份详尽的客户更新，深入解析了自脱欧以来内政部对移民规则的最大修订。这些改革大部分将于2025年7月22日生效，但本周才提交议会审议。新规将技术工人担保的最低技能水平提升至RQF 6级（相当于本科毕业水平），并将超过100个中等技能职业（如厨师和零售经理）从资格名单中剔除。

薪资门槛大幅提高：普通技术工人为41,700英镑，全球商务流动调派人员为52,500英镑，快速成长企业员工为39,100英镑。临时短缺职业名单将持续至2026年底，但不再享有此前20%的薪资折扣，且大多数短缺职业将禁止携带家属。尤其引发争议的是，7月起除非已在担保雇主处工作，否则禁止从海外招聘护理人员，这也是政府减少净移民的举措之一。



现有担保员工享有宽松的过渡保护：他们可在2028年7月前按旧标准续签签证或更换雇主（有一定限制）。但7月22日后所有新聘员工必须符合更严格的规定，迫使雇主重新规划人力资源和薪酬结构。人力资源团队还需注意更严格的英语语言和子女陪伴条件，旨在收紧家庭移民政策。

对于流动管理者来说，最大的关注点是成本。一名35岁、去年符合资格、年薪38,000英镑的数据分析师仍可获得担保，但同样薪资的新员工则不符合资格。拥有大量护理业务的公司将面临最大冲击，连科技企业也必须重新审视薪资等级以确保合规。

WestBridge建议担保方立即审查岗位，预留预算用于薪资调整，并在7月前尽可能提交变更雇佣申请，以锁定过渡期待遇。该公司预计第二季度将出现申请高峰，企业争相在现有条件下获取担保证书。