أحدثت ولاية تكساس صدمة في سوق المواهب في قطاع التعليم العالي والقطاع العام في 28 يناير، عندما وقع الحاكم جريج أبوت أمراً تنفيذياً يحظر على جميع الوكالات الحكومية والجامعات العامة تقديم طلبات جديدة لتأشيرات H-1B حتى نهاية جلسة التشريع لعام 2027. يأمر الأمر التنفيذي رؤساء الوكالات بـ "تعليق فوري" أي تحضير لطلبات التأشيرة، وتقديم جرد مفصل للعمال الحاليين الحاصلين على تأشيرات H-1B إلى لجنة القوى العاملة في تكساس (TWC) للمراجعة. ولا يمكن منح استثناءات إلا بموافقة خطية من اللجنة.
قدم أبوت هذا الإجراء كخطوة لحماية الوظائف، معتمداً على خطاب عهد ترامب الذي يرى أن تأشيرة التخصصات الخاصة "تقلل من فرص العمل أمام سكان تكساس". حذرت جامعات مثل مركز UT Southwestern الطبي، وتكساس إيه آند إم، وجامعة تكساس في أوستن — التي توظف مئات الباحثين والأطباء والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات الأجانب — من أن هذا التجميد سيعطل التجارب السريرية، والأبحاث الممولة اتحاديًا، وتوظيف أعضاء هيئة التدريس في الربيع الجاري. وقد أوقفت مكاتب الموارد البشرية في الجامعات بالفعل إرسال عروض العمل التي كانت مشروطة بتقديم طلبات H-1B في أبريل 2026.
![حاكم تكساس يأمر بتجميد طلبات تأشيرة H-1B الجديدة في الوكالات الحكومية والجامعات بالولاية]()
تشير مجموعات الأعمال إلى أن الأمر التنفيذي ينطبق فقط على أصحاب العمل الممولين من دافعي الضرائب، وليس على الشركات الخاصة، لكنها تحذر من أن ذلك قد يزيد من فجوات المهارات في مجالات الرعاية الصحية والهندسة. وبما أن التوجيه سيستمر حتى 31 مايو 2027 على الأقل، سيحتاج العمال المتأثرون إلى وضع بديل مثل تأشيرات O-1 أو J-1، أو قد ينتقلون إلى وظائف في القطاع الخاص — وهو نتيجة ساخرة يقول النقاد إنها ستضر بالمؤسسات العامة بينما تبقي الطلب على تأشيرات H-1B دون تغيير.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الخطوات العملية واضحة: تحديد أي موظفين أو مرشحين في تكساس ممولين من الدولة كانوا يخططون لتقديم طلب H-1B هذا الربيع؛ استكشاف طلبات الإعفاء من الحصة مع الشركاء البحثيين غير الربحيين؛ وإطلاع القيادة على الحاجة المحتملة للانتقال إلى منشآت خارج الولاية. وينبغي تقديم المشورة للطلاب الدوليين الذين يكملون فترة التدريب العملي الاختياري (OPT) هذا العام مبكرًا ليتمكنوا من التحول إلى رعاية القطاع الخاص إذا لزم الأمر.
تشير هذه الحادثة أيضًا إلى أن الجهات الفاعلة على مستوى الولاية يمكنها خلق حواجز مفاجئة أمام التأشيرات حتى دون تغييرات في السياسة الفيدرالية — مما يؤكد أهمية المراقبة التشريعية الفورية في برامج التنقل الدولي.
قدم أبوت هذا الإجراء كخطوة لحماية الوظائف، معتمداً على خطاب عهد ترامب الذي يرى أن تأشيرة التخصصات الخاصة "تقلل من فرص العمل أمام سكان تكساس". حذرت جامعات مثل مركز UT Southwestern الطبي، وتكساس إيه آند إم، وجامعة تكساس في أوستن — التي توظف مئات الباحثين والأطباء والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات الأجانب — من أن هذا التجميد سيعطل التجارب السريرية، والأبحاث الممولة اتحاديًا، وتوظيف أعضاء هيئة التدريس في الربيع الجاري. وقد أوقفت مكاتب الموارد البشرية في الجامعات بالفعل إرسال عروض العمل التي كانت مشروطة بتقديم طلبات H-1B في أبريل 2026.
تشير مجموعات الأعمال إلى أن الأمر التنفيذي ينطبق فقط على أصحاب العمل الممولين من دافعي الضرائب، وليس على الشركات الخاصة، لكنها تحذر من أن ذلك قد يزيد من فجوات المهارات في مجالات الرعاية الصحية والهندسة. وبما أن التوجيه سيستمر حتى 31 مايو 2027 على الأقل، سيحتاج العمال المتأثرون إلى وضع بديل مثل تأشيرات O-1 أو J-1، أو قد ينتقلون إلى وظائف في القطاع الخاص — وهو نتيجة ساخرة يقول النقاد إنها ستضر بالمؤسسات العامة بينما تبقي الطلب على تأشيرات H-1B دون تغيير.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الخطوات العملية واضحة: تحديد أي موظفين أو مرشحين في تكساس ممولين من الدولة كانوا يخططون لتقديم طلب H-1B هذا الربيع؛ استكشاف طلبات الإعفاء من الحصة مع الشركاء البحثيين غير الربحيين؛ وإطلاع القيادة على الحاجة المحتملة للانتقال إلى منشآت خارج الولاية. وينبغي تقديم المشورة للطلاب الدوليين الذين يكملون فترة التدريب العملي الاختياري (OPT) هذا العام مبكرًا ليتمكنوا من التحول إلى رعاية القطاع الخاص إذا لزم الأمر.
تشير هذه الحادثة أيضًا إلى أن الجهات الفاعلة على مستوى الولاية يمكنها خلق حواجز مفاجئة أمام التأشيرات حتى دون تغييرات في السياسة الفيدرالية — مما يؤكد أهمية المراقبة التشريعية الفورية في برامج التنقل الدولي.
المصدر: Associated Press
