الاتحاد الأوروبي يكشف عن استراتيجية تأشيرات أكثر صرامة لكنه يؤكد أن التسوية الجماعية في إسبانيا "مسألة منفصلة"

في 29 يناير، قدمت المفوضية الأوروبية أول استراتيجية تأشيرات للاتحاد الأوروبي على الإطلاق وخارطة طريق لخمس سنوات تهدف إلى تقليل الهجرة غير النظامية، مما يشير إلى تشديد الموقف تجاه مواطني الدول الثالثة الذين يتجاوزون مدة تأشيراتهم أو يرفضون أوامر العودة. ترتبط خطة التأشيرات هذه بتعاون الدول في إعادة القبول، كما تسمح بتعليق امتيازات الدخول المتعدد للدول التي تُعتبر "معادية". (efe.com)

يأتي هذا الإعلان بعد أيام قليلة من إصدار مدريد مرسوماً داخلياً لتقنين وضع نحو 500,000 مهاجر غير موثق. وعند سؤاله عن التناقض الظاهر، أكد مفوض الهجرة ماغنوس برونر أن خطوة إسبانيا تتعلق بـ"الأشخاص الموجودين بالفعل داخل دولة عضو في الاتحاد الأوروبي" وبالتالي تخضع للاختصاص الوطني. وأضاف أن نقص اليد العاملة يبرر استخدام أدوات مختلفة عن مراقبة الحدود الخارجية.



بالنسبة للشركات، تقدم استراتيجية الاتحاد الأوروبي تحديات وفرصاً في آن واحد. فقد تؤدي معايير أكثر صرامة إلى إلغاء تسهيلات التأشيرات للأسواق ذات معدلات العودة المنخفضة، مما قد يطيل أوقات الانتظار لفروع الشركات الإسبانية التي توظف من أمريكا اللاتينية أو أفريقيا. في الوقت نفسه، تعد بروكسل بتجربة التأشيرات الرقمية وبرامج تسريع الإجراءات للباحثين والطلاب ورواد الأعمال، مما قد يسهل في المستقبل التنقل إلى مراكز التكنولوجيا في إسبانيا.

لذا، يجب على أصحاب العمل في إسبانيا التعامل مع واقع مزدوج: نظام داخلي أكثر تساهلاً للمهاجرين الموجودين بالفعل، وبوابة دخول شنجن أكثر تشدداً للوافدين الجدد. ينصح مستشارو الهجرة بمراجعة قنوات استقطاب المواهب، حيث قد تحتاج العمالة المؤقتة القادمة من دول "غير متعاونة" إلى أوقات تجهيز أطول أو مسارات تصاريح بديلة.

تتوقع المفوضية موافقة الدول الأعضاء بحلول منتصف 2026، وبعدها سيتم صياغة لوائح ملموسة مثل تعديل مواد قانون التأشيرات واشتراطات تبادل البيانات البيومترية. وينبغي على الشركات متابعة مشاورات الأفعال المفوضة والاستعداد لتقديم ملاحظاتها، حيث سيتم طلب آراء القطاع حول قنوات جذب المواهب.