بريطانيا تستعد لتوسيع برنامج تنقل الشباب ليشمل مواطني الاتحاد الأوروبي ضمن مقترح "آلية التوازن"

حكومة ستارمر تقترب خطوة من إطلاق برنامج التنقل الشبابي بين المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، بعد أن أشار المفاوضون في لندن إلى إمكانية قبول "آلية توازن" تسمح للطرفين بمراجعة الحصص السنوية وزيادتها إذا دعت الحاجة. ووفقًا لتقرير في صحيفة التايمز، فإن المملكة المتحدة مستعدة للتخلي عن شرط الحد الأقصى الصارم الموحد، بشرط أن يكون أي توسع قرارًا مشتركًا ولا يمنح حقًا مفتوحًا للعيش والعمل في بريطانيا.

إذا تم الاتفاق، سيعيد هذا الاتفاق حقوق التنقل المحدودة للشباب بين 18 و30 عامًا، بعد ما يقرب من ست سنوات على انتهاء فترة انتقال البريكست. سيتمكن الشباب البريطاني من الالتحاق بتدريبات، وظائف قصيرة الأجل، ودورات لغوية في أوروبا، بينما يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي قضاء ما يصل إلى عامين في المملكة المتحدة لاكتساب خبرة عمل محلية. وتضغط بروكسل من أجل إقامة تصل إلى أربع سنوات كحد أقصى، بينما تفضل لندن عامين، بما يتماشى مع الاتفاقيات الثنائية القائمة مع أستراليا وكندا وغيرها.



وقد ضغطت مجموعات الأعمال والجامعات بقوة من أجل هذا البرنامج، معتبرة أنه سيساعد في سد فجوات المهارات في قطاعات الضيافة والتكنولوجيا والصناعات الإبداعية، ويوفر للخريجين البريطانيين فرصة منخفضة التكلفة لاكتساب خبرة أوروبية. لن يحتاج أصحاب العمل إلى رعاية المشاركين، مما يقلل من الإجراءات مقارنة بمسار العمالة الماهرة ويتجنب متطلبات الحد الأدنى للرواتب. ومع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية متابعة الأهلية بدقة لأن فترة التنقل الشبابي لا تُحتسب ضمن متطلبات الإقامة الدائمة ولا يمكن تمديدها.

بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، قد يبسط الاقتراح عمليات التنقل داخل الاتحاد الأوروبي: حيث يمكن للمتدرب المقيم في المملكة المتحدة قضاء 12 شهرًا في برلين، ثم إكمال السنة الثانية في لندن دون الحاجة لتغيير التأشيرة. ومع ذلك، يجب على مديري السفر مراجعة التزامات العمال المرسلين والضمان الاجتماعي، التي تختلف بشكل كبير بين الدول الأعضاء.

تستأنف المفاوضات في بروكسل الشهر المقبل. وحتى في حال التوصل إلى اتفاق سياسي سريع، يجب على الطرفين إقرار تشريعات تنفيذية، مما يجعل إطلاق البرنامج قبل منتصف 2027 أمرًا غير مرجح. لذلك، ينبغي على الشركات التي تخطط لبرامج توظيف الخريجين الاستمرار في تخصيص ميزانيات لتصاريح العمالة الماهرة أو زوار الأعمال قصيرة الأجل على الأقل حتى دورة التوظيف لعام 2026.