英国准备通过“平衡机制”提案，扩大青年流动计划至欧盟国民

斯塔默政府在伦敦谈判代表表示，双方可能接受一种“平衡机制”，允许双方根据需求审查并在必要时提高年度配额后，英国与欧盟期待已久的青年流动计划（Youth Mobility Scheme）又向前迈进了一步。

据《泰晤士报》报道，英国准备放弃对统一且严格配额上限的坚持，只要任何扩展都是双方共同决定，且不赋予在英国无限期居住和工作的权利。

如果达成协议，这项计划将在英国脱欧过渡期结束近六年后，重新赋予18至30岁年轻人有限的自由流动权利。英国年轻人将能在欧洲大陆实习、从事短期工作和参加语言课程，而欧盟公民则可在英国停留最长两年，积累英国工作经验。布鲁塞尔方面希望最长停留期限为四年，伦敦则坚持两年，与澳大利亚、加拿大等国的双边计划保持一致。



商界团体和高校积极游说，认为该计划有助于弥补酒店、科技和创意产业的技能缺口，同时为英国毕业生提供低成本的欧洲工作经验。雇主无需为参与者担保，简化了管理流程，避免了技术工人签证的最低工资门槛。然而，人力资源团队需严格跟踪资格，因为青年流动时间不计入定居资格，且不可延长。

对于跨国公司而言，该提议可简化欧盟内部员工轮岗：一名英国培训生可先在柏林工作12个月，再在伦敦完成第二年，无需更换签证。但旅行管理人员仍需审查派遣工和社会保障义务，因为各成员国规定差异显著。

谈判将于下月在布鲁塞尔继续。即使政治协议迅速达成，双方仍需通过实施立法，预计该计划最早也要到2027年中期后才能启动。计划开展毕业生招聘项目的公司应继续为2026年招聘周期预算技术工人签证或短期商务访客许可。