قدم ميزانية الهند للاتحاد لعام 2026 بهدوء واحدة من أوسع الحوافز لتعزيز التنقل العالمي في السنوات الأخيرة: إعفاء ضريبي لمدة خمس سنوات على الدخل الخارجي الذي يحققه المحترفون غير المقيمين الذين يزورون الهند ضمن برنامج حكومي معتمد لتقديم الخدمات.
بموجب هذا الاقتراح، الذي سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من السنة المالية 2027-28 بعد موافقة البرلمان على مشروع قانون المالية، لن يخضع الزوار المؤهلون للضريبة في الهند على الرواتب أو أتعاب الاستشارات أو المكافآت أو دخل الأسهم الذي "ينشأ أو يتراكم" خارج الهند لفترة متواصلة مدتها خمس سنوات تبدأ من سنة وصولهم الأولى. الشرطان الأساسيان للأهلية هما: 1) أن يكون الفرد غير مقيم في الهند لمدة خمس سنوات ضريبية متتالية قبل الزيارة الأولى، و2) أن يكون مكلفًا بموجب برنامج تعلن عنه لاحقًا الهيئة المركزية للضرائب المباشرة (CBDT)، ويتوقع أن تشمل هذه البرامج نقل المهارات العالية، والبحث والتطوير، وبرامج بناء القدرات على غرار برنامج Tech.Pass في سنغافورة.
![ميزانية 2026 تقدم إعفاءً ضريبياً لمدة خمس سنوات للدخل الخارجي للهنود غير المقيمين العاملين في مهام قصيرة الأمد]()
الخلفية: حتى الآن، كان نظام الضرائب الشخصية في الهند أحد أكبر العقبات أمام الشركات متعددة الجنسيات التي ترسل موظفيها للعمل في البلاد. فبينما كانت الرواتب المدفوعة في الهند دائمًا خاضعة للضريبة، كان الدخل العالمي غالبًا ما يخضع للضريبة بمجرد تجاوز الفرد عتبة التواجد الفعلي 120 أو 182 يومًا التي تحدد الإقامة الضريبية، مما أدى إلى حسابات معقدة وزيادة التكاليف، مما كان يثني العديد من الموظفين المحتملين عن الانتقال.
التداعيات العملية كبيرة. يمكن الآن لمديري التنقل تصميم مهام تمتد من ثلاث إلى خمس سنوات دون فرض ضريبة هندية على تعويضات البلد الأم، مما يقلل من تكلفة الشركة بنسبة تصل إلى 25-30%. بالنسبة للموظفين الذين يقومون بزيارات قصيرة متعددة، يبدأ احتساب فترة الإعفاء من أول زيارة، مما يشجع على نشرهم المبكر. ومع ذلك، يجب على فرق الضرائب متابعة ما إذا كانت الهيئة المركزية للضرائب ستطلب تسجيلًا أو موافقة مسبقة، وما إذا كان دخل خيارات الأسهم مشمولًا بالإعفاء.
ردود فعل الصناعة كانت إيجابية إلى حد كبير: حيث وصفت جمعية ناسوكم الأمر بأنه "تغيير جذري لجذب المواهب التقنية إلى الوطن"، بينما تقول شركات التوظيف العالمية إن الهند أصبحت فجأة في مصاف دبي وسنغافورة كمراكز إقليمية فعالة من حيث التكلفة. ومع ذلك، تنتظر الشركات توضيحات حول ما إذا كان الإعفاء يشمل الضرائب الفيدرالية فقط أم أيضًا ضرائب المهن على مستوى الولايات، وكيف يتفاعل مع اتفاقيات الضرائب الهندية، خاصة قواعد الفصل للمقيمين المزدوجين.
بموجب هذا الاقتراح، الذي سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من السنة المالية 2027-28 بعد موافقة البرلمان على مشروع قانون المالية، لن يخضع الزوار المؤهلون للضريبة في الهند على الرواتب أو أتعاب الاستشارات أو المكافآت أو دخل الأسهم الذي "ينشأ أو يتراكم" خارج الهند لفترة متواصلة مدتها خمس سنوات تبدأ من سنة وصولهم الأولى. الشرطان الأساسيان للأهلية هما: 1) أن يكون الفرد غير مقيم في الهند لمدة خمس سنوات ضريبية متتالية قبل الزيارة الأولى، و2) أن يكون مكلفًا بموجب برنامج تعلن عنه لاحقًا الهيئة المركزية للضرائب المباشرة (CBDT)، ويتوقع أن تشمل هذه البرامج نقل المهارات العالية، والبحث والتطوير، وبرامج بناء القدرات على غرار برنامج Tech.Pass في سنغافورة.
الخلفية: حتى الآن، كان نظام الضرائب الشخصية في الهند أحد أكبر العقبات أمام الشركات متعددة الجنسيات التي ترسل موظفيها للعمل في البلاد. فبينما كانت الرواتب المدفوعة في الهند دائمًا خاضعة للضريبة، كان الدخل العالمي غالبًا ما يخضع للضريبة بمجرد تجاوز الفرد عتبة التواجد الفعلي 120 أو 182 يومًا التي تحدد الإقامة الضريبية، مما أدى إلى حسابات معقدة وزيادة التكاليف، مما كان يثني العديد من الموظفين المحتملين عن الانتقال.
التداعيات العملية كبيرة. يمكن الآن لمديري التنقل تصميم مهام تمتد من ثلاث إلى خمس سنوات دون فرض ضريبة هندية على تعويضات البلد الأم، مما يقلل من تكلفة الشركة بنسبة تصل إلى 25-30%. بالنسبة للموظفين الذين يقومون بزيارات قصيرة متعددة، يبدأ احتساب فترة الإعفاء من أول زيارة، مما يشجع على نشرهم المبكر. ومع ذلك، يجب على فرق الضرائب متابعة ما إذا كانت الهيئة المركزية للضرائب ستطلب تسجيلًا أو موافقة مسبقة، وما إذا كان دخل خيارات الأسهم مشمولًا بالإعفاء.
ردود فعل الصناعة كانت إيجابية إلى حد كبير: حيث وصفت جمعية ناسوكم الأمر بأنه "تغيير جذري لجذب المواهب التقنية إلى الوطن"، بينما تقول شركات التوظيف العالمية إن الهند أصبحت فجأة في مصاف دبي وسنغافورة كمراكز إقليمية فعالة من حيث التكلفة. ومع ذلك، تنتظر الشركات توضيحات حول ما إذا كان الإعفاء يشمل الضرائب الفيدرالية فقط أم أيضًا ضرائب المهن على مستوى الولايات، وكيف يتفاعل مع اتفاقيات الضرائب الهندية، خاصة قواعد الفصل للمقيمين المزدوجين.
المصدر: The Economic Times
