印度2026年联邦预算悄然推出近年来最具影响力的全球流动性激励措施之一：对非居民专业人士在政府指定项目下来印度提供服务期间的海外收入，实行为期五年的免税优惠。
根据该提案，自2027-28评估年度起（需经议会通过财政法案后生效），符合条件的访客在印度境外获得的工资、咨询费、奖金或股权收入，在连续五年内（从首次抵印当年起算）将免于在印度纳税。主要资格要求包括：1）个人在首次访问前连续五个纳税年度均为非居民；2）受中央直接税委员会（CBDT）后续通知的项目派遣（业内预计涵盖高技能转移、研发及能力建设项目，类似新加坡的Tech.Pass计划）。
![2026年预算案为短期派遣的非居民印度人提供五年海外收入免税优惠]()
背景：此前，印度个人所得税制度一直是跨国公司派遣人才的最大障碍之一。虽然在印度支付的薪资始终需纳税，但一旦个人超过120天或182天的税务居住门槛，全球收入往往也需纳税，导致复杂的税前调整计算，令许多潜在派遣人员望而却步。
实际影响深远。流动性管理者现可设计三至五年期的派遣任务，而无需对本国薪酬缴纳印度税款，企业成本可降低25%至30%。对于多次短期访问的轮换派遣人员，免税期限从首次访问开始计算，鼓励更早派遣。税务团队需关注CBDT是否会要求注册或预先审批机制，以及股票期权收入是否涵盖在内。
业界反响积极：印度国家软件与服务公司协会（Nasscom）称此举为“吸引科技人才回流的游戏规则改变者”，全球人力资源公司则认为印度在成本效益方面已与迪拜、新加坡等区域枢纽平起平坐。企业仍在等待关于该优惠是否仅适用于联邦税，还是也涵盖各州职业税，以及其与印度税收协定（尤其是双重居民的破局规则）如何衔接的进一步澄清。
根据该提案，自2027-28评估年度起（需经议会通过财政法案后生效），符合条件的访客在印度境外获得的工资、咨询费、奖金或股权收入，在连续五年内（从首次抵印当年起算）将免于在印度纳税。主要资格要求包括：1）个人在首次访问前连续五个纳税年度均为非居民；2）受中央直接税委员会（CBDT）后续通知的项目派遣（业内预计涵盖高技能转移、研发及能力建设项目，类似新加坡的Tech.Pass计划）。
背景：此前，印度个人所得税制度一直是跨国公司派遣人才的最大障碍之一。虽然在印度支付的薪资始终需纳税，但一旦个人超过120天或182天的税务居住门槛，全球收入往往也需纳税，导致复杂的税前调整计算，令许多潜在派遣人员望而却步。
实际影响深远。流动性管理者现可设计三至五年期的派遣任务，而无需对本国薪酬缴纳印度税款，企业成本可降低25%至30%。对于多次短期访问的轮换派遣人员，免税期限从首次访问开始计算，鼓励更早派遣。税务团队需关注CBDT是否会要求注册或预先审批机制，以及股票期权收入是否涵盖在内。
业界反响积极：印度国家软件与服务公司协会（Nasscom）称此举为“吸引科技人才回流的游戏规则改变者”，全球人力资源公司则认为印度在成本效益方面已与迪拜、新加坡等区域枢纽平起平坐。企业仍在等待关于该优惠是否仅适用于联邦税，还是也涵盖各州职业税，以及其与印度税收协定（尤其是双重居民的破局规则）如何衔接的进一步澄清。
