بعد أسابيع من التكهنات، كشفت الحكومة الائتلافية التشيكية عن خطتها لتعديل الإطار القانوني لحوالي 390,000 أوكراني يعيشون في البلاد تحت الحماية المؤقتة. ووفقًا لوثائق اطلعت عليها صحيفة Deník N، لن تلغي الحكومة هذا النظام، لكنها تخطط لتشديدات مستهدفة في ثلاثة مجالات: استحقاق المساعدات الاجتماعية، الوصول إلى سوق العمل، وفحوصات الإقامة.
أولاً، يعتزم المسؤولون إدخال مكافآت سكنية تعتمد على الدخل بحيث يحصل على المساعدة الحكومية فقط اللاجئون الذين لا يستطيعون تحمل إيجارات السوق. ثانيًا، قد يُطلب من أصحاب العمل في مناطق مختارة تعاني من بطالة مرتفعة إثبات عدم تمكنهم من العثور على مرشحين محليين قبل توظيف الأوكرانيين الجدد. وأخيرًا، ستتمكن خدمة الشرطة المختصة بالأجانب من الوصول الفوري إلى بيانات الخروج من الحدود لرصد حاملي الحماية الذين يقضون فترات طويلة في أوكرانيا، ردًا على مزاعم الأحزاب القومية حول "سياحة الرفاهية".
![الحكومة تحدد تغييرات أشد ولكن محدودة في قواعد استقبال اللاجئين الأوكرانيين]()
تتجنب هذه المقترحات القيود الصارمة التي طالبت بها اليمين المتطرف SPD، والتي كانت تطالب بسحب الحماية بشكل جماعي من كل من يعود إلى أوكرانيا، وتقييد فرص العمل بالمناصب التي يصعب شغلها فقط. وتقول مصادر في وزارة الداخلية إن الحكومة سعت إلى حل وسط يطمئن الناخبين القلقين من التكاليف دون انتهاك قوانين الاتحاد الأوروبي أو الإضرار بسمعة التشيك كداعم رئيسي لكييف.
بالنسبة للشركات، تحمل التغييرات المخططة أخبارًا مختلطة. لا تزال معظم الشركات قادرة على توظيف الأوكرانيين بعقود عمل عادية، لكن أقسام الموارد البشرية في المناطق التي تشهد نسبًا عالية من الباحثين عن عمل يجب أن تستعد لإجراءات اختبار سوق العمل المشابهة لتلك المطلوبة للموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي. قد تتقلص أو تختفي بدلات السكن، التي غالبًا ما تستخدمها الشركات الكبرى لاستقرار القوى العاملة المهاجرة، مما يزيد من تكاليف الاحتفاظ بالموظفين.
من المتوقع أن تصل مسودات التعديلات إلى البرلمان في مارس، وإذا أُقرّت، قد تدخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2026. يجب على أصحاب العمل ومزودي خدمات الانتقال والموظفين المتأثرين متابعة العملية التشريعية وتقديم ملاحظاتهم خلال مرحلة المشاورات العامة عند الحاجة.
أولاً، يعتزم المسؤولون إدخال مكافآت سكنية تعتمد على الدخل بحيث يحصل على المساعدة الحكومية فقط اللاجئون الذين لا يستطيعون تحمل إيجارات السوق. ثانيًا، قد يُطلب من أصحاب العمل في مناطق مختارة تعاني من بطالة مرتفعة إثبات عدم تمكنهم من العثور على مرشحين محليين قبل توظيف الأوكرانيين الجدد. وأخيرًا، ستتمكن خدمة الشرطة المختصة بالأجانب من الوصول الفوري إلى بيانات الخروج من الحدود لرصد حاملي الحماية الذين يقضون فترات طويلة في أوكرانيا، ردًا على مزاعم الأحزاب القومية حول "سياحة الرفاهية".
تتجنب هذه المقترحات القيود الصارمة التي طالبت بها اليمين المتطرف SPD، والتي كانت تطالب بسحب الحماية بشكل جماعي من كل من يعود إلى أوكرانيا، وتقييد فرص العمل بالمناصب التي يصعب شغلها فقط. وتقول مصادر في وزارة الداخلية إن الحكومة سعت إلى حل وسط يطمئن الناخبين القلقين من التكاليف دون انتهاك قوانين الاتحاد الأوروبي أو الإضرار بسمعة التشيك كداعم رئيسي لكييف.
بالنسبة للشركات، تحمل التغييرات المخططة أخبارًا مختلطة. لا تزال معظم الشركات قادرة على توظيف الأوكرانيين بعقود عمل عادية، لكن أقسام الموارد البشرية في المناطق التي تشهد نسبًا عالية من الباحثين عن عمل يجب أن تستعد لإجراءات اختبار سوق العمل المشابهة لتلك المطلوبة للموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي. قد تتقلص أو تختفي بدلات السكن، التي غالبًا ما تستخدمها الشركات الكبرى لاستقرار القوى العاملة المهاجرة، مما يزيد من تكاليف الاحتفاظ بالموظفين.
من المتوقع أن تصل مسودات التعديلات إلى البرلمان في مارس، وإذا أُقرّت، قد تدخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2026. يجب على أصحاب العمل ومزودي خدمات الانتقال والموظفين المتأثرين متابعة العملية التشريعية وتقديم ملاحظاتهم خلال مرحلة المشاورات العامة عند الحاجة.
المصدر: Deník N
